Весьма пикантный момент. Профукаешь этот момент и сотрудник может уйти. Сейчас конечно же все честные и благородные, но я сомневаюсь, что если кому то предложат сменить место работы на похожей должности с большей зарплатой - кто то откажется или по крайней мере не задумается.
Ваши зарплаты должны быть на среднем уровне по региону, чтобы не занижать и был небольшой запас для повышения.
Скажу банальную вещь, разумеется повышать нужно после успешного испытательного срока.
Никогда не повышайте зарплату просто потому что сотрудник просит, рассмотрите ситуацию, потом принимайте решение. К сожалению, даже самые добрые и порядочные люди со временем садятся на шею, сидят и клянчат повышение просто так, потому что один раз так уже прокатило. Поверьте моему опыту. Вме должно быть в меру и обосновано.
Если сотрудник намекает или угрожает увольнением - ценности в таком сотруднике 0. Увольняйте - не думайте.
Когда стоит повышать зарплату
- При продвижении по карьерной лестнице вверх, исключение в случае горизонтальной перестановки.
- Сотрудник активно развивается, показывает высокую эффективность, работает с новыми направлениями в своей области в рамках должности.
Опять же все эти тезисы справедливы для должностей на окладе. Если у вас разделено на оклад и премию, премирование рассматривайте отдельно. К примкру, эту схему должен прорабатывать руководитель отдела продаж.
Хороших вам рабочих будней. Никогда не делайте текущие задачи дома или на выходных - перегорите