Итак, друзья мои! Вопрос вроде сто раз обсужденный, но все-равно постоянно задают вопросы про фото в резюме. Давайте попробуем разобраться детально и ПРЕДМЕТНО, т.е. с реальными показателями и цифрами. Этот эксперимент мы делали уже некоторое время назад, но уверены, что результаты его кардинально не изменятся если повторить его прямо сейчас. А все потому, что люди - существа крайне нерациональные, да и по правде говоря, в большинстве своем не особо умные.
Для эксперимента мы выбрали профессию сисадмина. Уверен, что вы знаете таковых. Это такие перцы, которые часто сидят в вязанных из бород своих сородичей свитерах в настолько прокуренных серверных, что от запаха табака с их свитеров опадают даже олени. С клиентами они не общаются, фронт-офис их визитов избегает. Казалось бы, кому какое дело как они выглядят и во что одеты? Да по-большому счету всем все-равно, их задача не своим светлым ликом озарять окружающее пространство, а работать так, чтобы о них вспоминали как можно реже.
Суть эксперимента была следующей. Мы написали два абсолютно, слово в слово, одинаковых резюме сисадмина. В одном разместили приличное деловое фото несуществующего человека, в другом фото не было. Готовы услышать результаты? Вот они: смысловой фидбэк на первое был в 3 раза выше, чем на второе. И не надо свистеть про "слепые наймы", "абсолютно объективные методы оценки соискателей" и прочую туфту. Это бред из форбса и другого околоделового аналога Космо для мальчиков. В реалиях жизни этого нет. Да и быть не может. Как раньше уже заметил: человек - существо нерациональное, подверженное массе различного рода искажений, стереотипов, заблуждений и глубоко скрытых личных мотиваторов (часто даже неосознаваемых самим субъектом).
Хотите, чтобы на ваше резюме обращали внимание в три раза меньше? Без проблем, не помещайте туда фото. Хотите нормально трудоустраиваться - озаботьтесь приличным деловым фото.
Что значит приличное деловое фото? Это не из серии "я второй справа вверху", "я в тельняшке на бабушкином ковре" "мы с пацанами устраиваем 9 мая немцам в Турции". Деловой костюм, хорошая прическа, соответствующий фон и свет.
А вот тут внимание! Сейчас будет лайфхак).
Как выбрать правильное фото? Нет ничего проще. Берете несколько собственных подходящих фотографий, показываете их друзьям и задаете один простой вопрос: "к какому из этих людей вы бы обратились на улице чтобы вам подсказали дорогу?". На какую укажет большинство - та и подходит.
Фокус тут вот в чем. На работе мы проводим огромную часть нашей жизни и разумеется, мы хотим, чтобы это время проходило в наиболее комфортных для нас условиях, в том числе и чтобы нас окружали комфортные нам люди. Вы можете спорить с этим сколько угодно, но это именно так и никак иначе. Фото, на которое указало большинство ваших друзей - как раз то, что нужно. Именно этот внешний вид предрасполагает людей к общению с вами. А первое впечатление нельзя произвести дважды.
Удачи вам в ваших карьерных начинаниях. Ну а если чего не складывается - не стесняйтесь обращаться, мы будем рады помочь.
Жизнь показывает, что чем лучше специалист, тем хуже у него навыки продажи собственных услуг. Я вам страшную вещь скажу, только вы внимательно ее подумайте перед тем, как спорить. Когда нам всем в детстве говорили, что достаточно просто лучше всех остальных делать свое дело и вы непременно добьетесь успеха - нам врали. Причем врали еще в том возрасте, когда мы еще не могли критично воспринимать получаемую информацию и верили априори. В жизни все не так. Посмотрите вокруг, много профессионалов на высоких постах видите? Вот и я не вижу. А все потому, что быть профессионалом и супер-специалистом и добиться успеха весьма малосвязанные вещи, куда важней навык продажи своих услуг и умение пользоваться спросом.
И не забудьте поправить фото в резюме).
Не забывайте подписываться на наш канал и ставить лайки!
Автора статьи вы можете найти в соцсетях:
https://www.facebook.com/EugeneMikhaylenko
https://vk.com/mihicotv
https://www.linkedin.com/in/mihico/