Сова:
Эффективный руководитель должен создать и поддерживать благоприятный социально-психологический климат на предприятии. Это значит, что возможно в общении с подчиненными использовать юмор тогда, когда это уместно.
Как и любой уважающий себя эффективный управленец я выступаю против премирования рядовых сотрудников. Им достаточно радости от ощущения себя частью вашего эффективного бизнеса. Однако подчиненные смотрят на работников других компаний и заражаются плохими идеями, включая выпрашивание премий. Если это явление набирает обороты, то для успокоения персонала все же стоит выдать пару премий, но не в чистом виде, а с условием, например обязать работника добровольно пожертвовать часть премии на благотворительность.
