В текущих реалиях руководитель компании до последнего может быть не в курсе, что сотрудник планирует увольнение. Рассмотрим самые частые признаки недовольства персонала и то, как они проявляются.
1. Резкая смена поведения
Обращайте внимание на поведение, на качество работы, и на настроение работника. Если он регулярно находится в плохом настроении (или апатичен), уровень работоспособности и мотивации снижается, взаимоотношения с коллективом также могут измениться в худшую сторону. Это может быть признаком потери интереса к работе.
2. Частые отгулы без уважительных причин
Также как и частые звонки, уход с работы в рабочее время без объяснений может быть признаком того, что человек ведет переговоры с другой компанией. Собеседования обычно проходят именно в будние дни.
3. Открытая вражда
Обращайте внимание и на внезапное проявление сотрудником открытого недовольства зарплатой, графиком и прочими рабочими моментами. Это напрямую говорит о том, что человека не устраивают условия труда и он, возможно, собирается уйти.
Нельзя быть полностью уверенным, что поведение персонала изменилось потому, что они хотят уволиться. Могут быть и другие причины, новые интересы или проблемы дома. Поэтому наблюдайте за сотрудниками, совершенствуйте условия труда, и всегда смотрите на контекст.