Роструд официально подтвердил, какие записи в трудовой книжке делать обязательно, а какие запрещено вносить.
Теперь Роструд не разрешает работодателям вносить в трудовые книжки сотрудников следующие записи: указывать сведения о взысканиях. Исключение – случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Такой порядок установлен в части 4 статьи 66 Трудового кодекса. Также в трудовой книжке нельзя делать записи о работе по гражданско-правовому договору и о временном переводе. Допускается вносить в книжку только записи о переводе на другую постоянную работу.
Если все же по ошибке в трудовой сделана неправильная запись, ее нужно исправить.