Руби дерево по плечу
За свою 9 летнюю практику я смог познакомиться с работой, как в большой, так и маленькой компании. Везде есть свои плюсы и точки для развития. Вопрос прежде всего заключается в том, где себя человек хочет видеть и чему посвятить себя.
Карьеру надо начинать смотря не на размер, а на качество. Начало карьеры в небольшой компании может быть более интересным. Есть возможность активнее участвовать в бизнесе компании, а значит, и ваши личные результаты могут быть заметнее. С другой стороны, работа в крупной или средних размеров конторе может за короткий срок дать тот объём знаний и навыков, к которым на собственных шишках идти годами. И карьерные перспективы могут возникнуть там, где их не ждёшь.
Приведу пример по нескольким сравнительным пунктам.
В крупной компании, работая в группе, конечный результат работы не всегда зависит от тебя. Как бы вы ни лезли из кожи вон, трудясь в неблагополучной группе, качество вашей работы будет низкое. Такая ситуация влияет и на вашу способность двигаться вверх по карьерной лестнице.
Никто не спорит, что, если трудиться с неприятными людьми, ни к чему хорошему это не приведёт. Ещё печальнее, если между вами и той частью компании, с которой вы бы хотели работать, встаёт какой-нибудь бестолковый начальник или целый взвод менеджеров.
Если же говорить про небольшую компанию, то тут в ваших руках карт-бланш. Вы можете хоть на голове стоять, главное вы несёте персональную ответственность за конечный результат и, если понадобиться работать 24/7, вы это сделаете.
Говорить про вид заработной платы, трудоустройство, отпуска и больничные не будем, так как в обоих случаях существует двоякая система подхода, конечно же, если мы не говорим о транснациональных компаниях или холдингах, где всё «белое», хотя и там бывают свои исключения.
Частым доводом крупных игроков рынка является наличие ДМС страхования и людям это нравится, так как на собеседовании менеджер по персоналу в красках опишет все возможности данной услуги. Но зачастую описанное отличается от того, что вы получаете по факту, так как для разных уровней должностей ДМС различна и в вашем случае вы получили 2 клиники вместо тех 20 и стоматологии.
А что с небольшими компаниями? У них их нет? Они у них есть и тут для всех сотрудников принят единый формат, так это будет выгоднее для компании из-за небольшого штата.
В крупной корпорации вы можете переключаться на разные должности и получать различные навыки, не уходя из компании. В малой же организации вам потребуется знание различных навыков на одном посту. Особенно сильно это ощущается в стартапах, где один работник призван выполнять сразу несколько ролей, что выходит далеко за пределы узкоспециализированной работы. Тут вам нужно подкорректировать фото в Photoshop`е, там проверить компьютер на вирусы, потом ещё нужно обновить информацию на корпоративном сайте. Если вам нравится такая разносторонняя деятельность на одном рабочем месте, то небольшая компания станет для вас подходящим местом.
Можно продолжать и дальше сравнивать виды компаний, но не размер главное при выборе работодателя, главное это перспективы, знания и гарантии, которые вы получаете от работодателя.