Майские праздники: как отдыхаем и что должны работникам перед праздниками?

В начале мая нас ждут долгие празднично-выходные дни. Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др.

Работающих по «пятидневке» первые длительные каникулы ждут с 1 по 5 мая:

1 мая – Праздник Весны и Труда,

2 и 3 мая – выходные дни, перенесенные с субботы 5 января и воскресенья 6 января (Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году»),

4 и 5 мая – «обычные» выходные.

Следующий долгий отдых продлится с 9 по 12 мая:

9 мая – День Победы,

10 мая – выходной день, перенесенный с субботы 23 февраля (Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году»),

11 и 12 мая – «обычные» выходные.

Предпраздничный день

В этом году предпраздничные дни 30 апреля и 8 мая приходятся на рабочие будни.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 95 ТК РФ «продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы».

Данное положение по уменьшению рабочего времени распространяется на всех работников, в том числе на работающих на условиях неполного рабочего времени и на тех, которым уже установлена сокращённая продолжительность рабочего времени.

Выплата зарплаты/отпускных заранее, если ее выплата планировалась в дату выходного/праздничного дня

Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ «при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня».

Возможно, кто-то из работников уходит в отпуск сразу после выходных. Проверьте, чтобы такие отпуска были своевременно оплачены. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Уведомления (об отпуске, увольнении), которые планировались на первую половину мая

Проверьте, какие уведомления вы планируете вручить работникам в первой половине мая (о приближающемся отпуске, об истечении срока трудового договора и пр.). Возможно, Вы сочтете нужным предупредить работников до затяжных каникул, чтобы наверняка уложиться в сроки, установленные законодателем. Кроме того, учитывайте, что бурные праздники могут подорвать здоровье некоторым работникам и они не смогут выйти «к станку», таких тоже обо всем уведомить лучше заблаговременно.

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/