Часто возникает вопрос, идти больным на работу или остаться дома? Давайте обсудим этом вопросе.
Простуда, отравление, травма, похмелье- все это причины которые могут помешать руководителю выйти на работу. Хочу дать Вам несколько советов как поступить максимально правильно.
Давайте пойдем по следующей ситуации, Вы уже достаточно утвердились в коллективе и проблем не испытываете, но страшно представить что случится при вашем отсутствии, ну так почему бы не не проверить. Начнем мягко и аккуратно, что бы дров не наломать.
"Похмелье спутник руководителя"
Честно говоря, я не ЗОЖник - поэтому иногда, в особо сложное утро я ограничивался сообщением "меня сегодня не будет, звонить по особым вопросам". Фраза гениальная, не нужно им знать причин, есть факт, вас нет сегодня.
На следующий день, начните плотно интересоваться как прошел день, пусть у сотрудников сложится ощущение ответственности при вашем отсутствии. Сначала день, потом ещё день, обсуждайте вопросы и проблемы возникающие в ваше отсутствие.
Есть байка, что Генри Форд отправил в круиз топ руководителей и те у которых отделы посыпались были уволенны. Конечно, это все сказка, но логика есть и Вас призываю не зацикливать весь рабочий процесс на себе.
Автономный отдел, отдел в котором менеджеры могут принимать правильные решения в ваше отсутствие позволит Вам поболеть денёк без особого риска.
В конце мудрость от моего друга детства: кто не отдыхает в отпуске, отдыхает в больнице.