Принято думать, что отпуск без сохранения заработной заработный платы, в обиходе административный, можно взять в удобное время. На самом деле это не совсем так. Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем, который имеет полное право отказать.
Законом обозначены условия, когда отпуск без заработный платы положен по письменному прошению работника:
- рождение ребенка - до 5 дней;
- смерть близкого родственника - до 5 дней;
- свадьба-до 5 дней;
- работающим инвалидам положен отпуск за свой счет до 60 дней в год;
- работающие пенсионеры могут взять 14 дней;
- участники ВОВ - 35 дней в год;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году.
В иных случаях отпуск носит обоюдное согласие между работником и руководителем. Причем руководитель может в нем отказать или изменить период.
На что влияет административный
Если нет проблем с оформлением административных, можно смело пользоваться в случае необходимости. Только стоит учитывать несколько "последствий" такого отпуска:
1. Если отпусков более 14 дней в году, нарушается период ежегодных отпусков. Законные дни отпуска копятся "с опозданием".
2. Уменьшается значение средней заработной платы, что влияет на оплату отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, декретные.
3. Большое количество отпусков от части свидетельствует, что сотрудник не заинтересован в работе. Это может послужить поводом для сокращения.
Отпуск без сохранения заработной платы - возможность отлучиться с работы в случае необходимости на несколько часов или дней. Если руководство компании лояльно к этому, не стоит злоупотреблять этим.