Как-то в разговоре с уважаемым человеком у меня произошел спор о влиянии государственной политики на психологический климат в большом частном предприятии. Он убеждал меня в том, что невнятная и неоднозначная политика руководства страны по отношению к бизнесу (особенно к малому предпринимательству) не позволяет нам сформулировать какие-либо великие стратегические цели, способные увлечь за собой персонал, а в их мотивации сегодня уместно лишь одно - деньги (зарплаты, премии, бонусы)! Это же сегодня в разговоре со мной подтвердил и мой приятель, долгое время проработавший в серьезном рекламном бизнесе за "честный бонус".
Почему я с ними не соглашусь? Ну во-первых, для разного бизнеса меры мотивации, равно как и структура, и корпоративная культура, будут своими. Не всем подойдут предлагаемые мною стандарты. Но даже там, где вся культура отношений между хозяином бизнеса и подчиненными построена исключительно на взаиморасчетах, важно иметь понятные, справедливые и четкие нормы и правила этих расчетов, требования к этике и дисциплине, без которых избежать конфликтов невозможно. А кому охота работать в "серпентарии" или еще хуже - в тюремно-мафиозных отношениях по понятиям?
Не отрицаю - конечно в бизнес элитах нашей страны сегодня присутствует и это, но при чем тут государство? Я уже приводил здесь в материале "Стратегические цели предприятия" цитаты из выступления нашего Президента перед бизнесменами на форуме "Проектория" в г. Ярославле 13.12.18 г., где он призывал молодежь идти в бизнес не для того, чтобы "заколачивать бабки", а чтобы оставить после себя значимый результат, - Только если ты создаешь продукт, результат, который остается навсегда или надолго, это делает тебя счастливым человеком, - говорил Президент.
Руководство страны не раз выражало готовность защищать и поддерживать развитие предпринимательства в нашей стране, но чиновники на местах пока не торопятся следовать этому курсу. Понимаем - большая страна, замедленная реакция, казнокрадство и коррупция в исторической ментальности наших чиновников и т.п. Но государство - это же и мы с вами! Своей бизнес-деятельностью мы в т.ч. формируем отношение населения к государству.
Скажите мне, как государство может повлиять на авторитет и уважение руководства крупного предприятия перед большим коллективом сотрудников, дабы разбудить в них инициативу и творческий позыв, или как оно мобилизует такой трудовой коллектив на честный и эффективный труд? Лозунгами типа "Труд облагораживает человека!" или "Даешь пятилетку за три года?" Ну-ну!
Соглашусь, что звонкая монета в ее высоком исчислении способна побудить народ на трудовые подвиги, но при условии наличия, а главное - соблюдения четко установленных для этого правил. А найдется ли у вас столько денег и готовы ли вы их в таком количестве тратить на подобную мотивацию?!
Гораздо дешевле и надежнее - воодушевление персонала на добросовестный труд авторитетом и доверием руководства большого стабильно развивающегося предприятия, умеющего объяснить людям общественную важность и пользу их труда, роль и значение их предприятия и профессии для множества других людей, включая их семьи. Большинству людей важно, чтобы их трудовая деятельность, их профессия оценивалась не только деньгами, но и значением для общества. Это - основа их самооценки, самоуважения и смысла жизни если хотите!
На этом строится здоровый карьеризм в профессии, стремление к мастерству, здесь основы творческой инициативы и рационализаторства, креатива и пользы. Но все это быстро разъедается в "кислоте" из стремлений к наживе и стяжательству, которое не может по определению быть одинаково справедливым по отношению к хозяину бизнеса и к нанятым работникам, если только руководитель собственной компании не альтруист.
Пока в этом споре с уважаемым человеком мы остались каждый при своих мнениях. Но он не читал еще здесь моих материалов "Дисциплина и мотивация", а также "Корпоративная культура" . А на какой стороне Вы, уважаемый посетитель моего блога? А после прочтения остальных моих материалов здесь?
Ну и на сладкое - анекдот в тему:
Цитата от бизнесмена из России: "Когда я узнал, что любимыми занятиями наших правоохранителей являются отжимания, подтягивания, приседания — я никак на это не отреагировал, пусть себе занимаются. Но потом у меня стали отжимать бизнес, подтянув за уши статью УК, и я едва не присел на 5 лет. "
Ваше мнение очень ценно для меня, комментируйте, отмечайте, подписывайтесь.
Сергей Русанов