Если в компании в установленном законном порядке введен режим коммерческой тайны, ответственность работника за разглашение коммерческой тайны будет наступать по каждому факту нарушения. Конкретные меры будут зависеть от:
умысла при совершении проступка;
нарушителя – был ли это сотрудник ранее уволенный или работающий на предприятии;
наличия ущерба, возникшего из-за разглашения, и его размера;
ого, знал ли сотрудник, что разглашаемая им информация относится к коммерческой тайне.
Самые весомые и тяжелые последствия у умышленного распространения тайны, но в то же время доказать злой умысел намного сложнее, чем сам факт разглашения. Разумеется, в случаях продажи информации конкурентам этот факт очевиден, а вот в других ситуациях приходится собирать подтверждения. Случаи, когда человек сам признается в умышленном правонарушении, или когда есть прямые доказательства этого в достаточном количестве, крайне редки. Поэтому иногда руководство, даже зная наверняка о злоумышлении, вынуждено ограничиваться более мягкими мерами воздействия, если не в силах доказать умысел.
Дисциплинарное наказание и увольнение
Разглашение коммерческой тайны — грубое нарушение трудовых обязанностей, поэтому к работнику могут применяться меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения. Факт нарушения расследуется комиссией, которая выносит вердикт виновен человек или нет, и определяет меру наказания: замечание, выговор или увольнение. За один проступок можно наказать только один раз, а выбор примененной меры будет зависеть от степени вины.
Материальная ответственность работника
Помимо понесенного наказания сотрудник должен возместить компании убытки, возникшие вследствие разглашения сведений. Материальная ответственность работника ограничена его месячным заработком, если ущерб был причинен случайно, и может быть взыскан в полном объеме, если причинен умышленно. Если нарушитель еще числится в штате предприятия, должен будет выплатить только реальный ущерб. А с уволенных сотрудников можно потребовать еще и упущенную выгоду.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .