Существует несколько моделей поведения, которые не рекомендуется применять при вхождении в новый коллектив. Особенно при устройстве на новую работу, где здоровая атмосфера между членами коллектива бывает очень важна.
Нежелательное поведение обычно проявляется в речи, часто неосознанной, а также в использовании сорных слов, неуместных и раздражающих коллег.
«Простите, извините…»
Не стоит злоупотреблять извинениями, особенно если вы ни в чем не виноваты. Этим вы создаете у других ощущение, что скрываете от них какую-то вину. Кроме того, выставляете себя, как неуверенного в себе и в своей правоте человека.
С другой стороны, если вы действительно в чем-то виноваты, простое «извините» вряд ли спасет ситуацию. Необходимо четко признать, в чем именно заключается ошибка, пообещать ее исправить и заняться этим по возможности. Причем не нужно искать себе оправданий, типа «с кем не бывает».
«Я постараюсь сделать это точно…»
Не нужно обещать что-либо безо всякой конкретики, это сразу же наводит на мысль, что обещание не будет сдержано. «Постараться» - это не значит «сделать», это лишь вероятная попытка, которая может не быть упорной и полноценной.
Подсознательно все это понимают, выстраивая для себя определенное мнение о вас. С другой стороны, нельзя обещать невыполнимые вещи, типа «я сделаю все возможное и невозможное». Такой зарок вызовет в лучшем случае недоумение.
«Может быть, я ошибаюсь, но…»
Не стоит заранее критиковать свою позицию, другие могут последовать этому примеру подсознательно. Тем более этим вы признаете неуверенность в реальности своего предложения. И вообще, непродуманные неконкретные вещи лучше не предлагать, чтобы не оказаться потом виноватым, если что-то пойдет не так.
С другой стороны, нельзя утверждать что-либо необоснованно, не оставляя другим возможности для сомнений. Фразы, типа «я точно уверен, что…», не подкрепленные фактами, создадут мнение о вас, как о болтуне.
«А мы на другой работе делали не так…»
Во-первых, слово «мы» в данной ситуации, скорее всего, будет неуместным, ведь вы теперь в другом коллективе и старого «мы» больше не существует.
Во-вторых, если вы знаете методику более эффективную, чем применяемая на новой работе, нужно обозначить ее, доказывая фактами. Вообще, вы можете просто обидеть людей.
«Дела у меня идут отлично»
Конечно, позитивное настроение может заряжать всех вокруг бодростью. Но при злоупотреблении, хвастовстве и назойливости оно будет лишь раздражать.
🔴 Почему так важно поставить лайк ? - Ваш лайк даст статье дольше "жить" и её увидят больше людей!