Увольнение может случиться с кем угодно. Люди могут быть уволены из-за проблем с производительностью труда или неспособности оправдать ожидания своего боса (разумные или беспочвенные).
Однако во многих случаях увольнение не имеет никакого отношения к вам и вашей работе. В современном деловом мире увольнения или «сокращения рабочих мест» являются стандартной операционной процедурой.
Вы можете потерять работу из-за сокращения, реструктуризации, слияния или еще из-за очень длинного списка корпоративных изменений, не связанных с вашей работой. Какой бы ни была причина, будьте уверены, что вы можете прийти в норму после увольнения. Возможно, вы когда-нибудь сможете оглянуться, и посмотреть на ситуацию с другой стороны, как приобретенный жизненный опыт.
Тем не менее, даже в самый трудный момент, услышав «Вы уволены!» или «Вы попали под сокращение», вы должны попытаться отложить свои эмоции в сторону, и подумать о практических шагах, которые необходимо предпринять для обеспечения плавного перехода к следующему шагу.
Согласовать выходное пособие. Прежде чем подписывать какие-либо документы, рассмотрите их у своего финансового консультанта, бухгалтера или даже у адвоката. Выходное пособие касается не только денег. Например, преимущества и льготы. Может медицинское и стоматологическое страхование является предметом вашего контракта с работодателем. Проконтролируйте вопрос оплаты за любой неиспользованный отпуск и выходы на работу по выходным дням, и не забудьте узнать о любых невыплаченных бонусах и комиссиях, если это применимо.
Страхование по безработице. Если вы потеряли работу не по своей вине, вы можете иметь право на получение пособия по безработице. Посетите сайт Министерства труда, или встаньте на учет биржи труда
и занятости в вашем регионе для получения дополнительной информации о том, как подать заявление и получить пособие по безработице, пока вы ищете другую работу.
Поиск работы. Вы можете несколько дней потратить на восстановление эмоционального состояния, прежде чем начинать поиск работы. Если вас уволили несправедливо, вы, вероятно, почувствуете гнев, боль и растерянность. Тем не менее, даже если вам прежняя работа была, в принципе, не по душе, и вы может быть даже испытали какое-то облегчение, потеряв ее, эмоции являются неотъемлемой частью любого важного жизненного перехода. В любом случае вам, вероятно, понадобится как минимум несколько дней, чтобы завершить предыдущую главу вашей карьеры и разработать стратегию для продвижения вперед. Сейчас самое время поделиться с друзьям или членами семьи о создавшейся ситуации, прежде чем, вы соберетесь на собеседование. Вспомните свои навыки, сильные стороны и достижения - особенно если ваше пострадало ваше эго .
Начните работу над составлением своего резюме, пишите о себе как можно больше. Этот процесс напомнит вам о ваших возможностях и успехах, и поможет придать уверенности. Подумайте, какую работу вы хотите найти, кем вы хотите работать. Будете ли вы искать схожую с той, с которой ушли, или пришло время изучить новую сферу? Чтобы получить представление о том, кто нанимает и какие вакансии доступны, поговорите с некоторыми рекрутерами и потратьте некоторое время на исследования в поисковых системах, а также досок объявлений.
Как только у вас появится блестящее, обновленное резюме и четкое представление о вашей идеальной работе, пришло время обратиться к вашему окружению (бывшим коллегам, клиентам, друзьям и семье), и по возможности попросить о помощи в поиске. Вы можете неожиданно обнаружить, что большинство из них будут стремиться обмениваться информацией о вакансиях, если будут точно знать, что вы ищете.
Объяснить увольнение. На собеседовании вас попросят объяснить, почему вы оставили свою прежнюю работу. Если вы были уволены с вашей последней работы, вам важно выработать честный, но положительный ответ на этот вопрос. Не попадитесь в ловушку, критикуя вашего предыдущего работодателя. Даже, если в этой истории была виновата организация и ее руководство, сказанное вами плохое мнение о ней, заставит думать о вас нелояльно и негативно. Ответ должен быть кратким и по существу. Не выворачивайте на изнанку ужасные детали увольнения. Помните, что ваш интервьюер ищет подвох во всем, внимательно наблюдая и изучая поступающую от вас информацию. Каждое негативное высказывание может преподнести вас, как непрофессионального, немотивированного или нечестного человека.
Если вас уволили по причинам, не связанным с производительностью труда, скажите об этом открыто. В наши дни большинство людей пережили увольнение. Интервьюеры не будут смотреть на вас придираться к вам за то, что увольнение произошло в результате сокращения или реорганизации, особенно если вы были не единственными, кого это затронуло.
Если вас уволили по причинам не эффективности вашей работы, укажите какие-либо смягчающие обстоятельства, не обвиняя других. Например, изменились требования или ожидания к работе после того, как вы были приняты на работу - возможно, из-за нового руководства, сокращения бюджета или изменения стратегии компании или отдела.
Какой бы ни была причина вашего ухода, найдите способ извлечь опыт из сложившейся ситуации. Если вас уволили, воспользуйтесь любой возможностью, чтобы заверить интервьюера в том, что это был единичный инцидент, и что вас не наняли бы зная о риске. Да, всегда очень неловко говорить о проблемах и трудностях на собеседовании. Вот почему так важно подготовиться и попрактиковаться заранее. В противном случае вы можете постоянно защищаться и нервничать, даже если вам нечего скрывать.
Следуйте этим шагам, и вам будет гораздо легче избавиться от мыслей вашего скверного увольнения. Найдите новую возможность, которая позволит более эффективно использовать ваши навыки и опыт. Сконцентрируйтесь на будущем и не оглядывайся назад!