Ранее, я писал об общих правилах увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка (https://zen.yandex.ru/media/id/5cc036ad3456ac00b3942959/disciplinarnyi-prostupok--prichina-uvolneniia-5cc1f18dfad69800af1063c8). Сейчас расскажу, что нужно смотреть, если работник хочет отменить приказ об увольнении. Эти же правила применимы и для других мер: дисциплинарное взыскания, выговор, замечание.
1. Смотрим, правильно ли зафиксирован факт трудового нарушения
2. Смотрим, предоставил ли работник объяснительную.
3. Если объяснения от работника не получены, смотрим составлен ли акт, что сотрудник не дал объяснения
4. Если объяснения получены, смотрим учтены ли они при вынесении приказа и имеют ли они значение для привлечения к дисциплинарной ответственности.
5. Смотрим соблюден ли работодателем месячный срок привлечения нарушителя к трудовой ответственности.
6. Смотрим соответствует ли совершенное правонарушение обязанностям, которые установлены для работника.
7. Смотрим установлены ли локальными нормативными актами какие-либо дополнительные гарантии для работника в части привлечения к дисциплинарке. Если такие гарантии установлены – соблюдены ли они.