По трудовому законодательству родитель (законный представитель – опекун либо попечитель), воспитывающий ребёнка-инвалида, имеет ряд льгот:
1. Право на установление неполного рабочего дня (смены), а также неполной рабочей недели (часть 2 статьи 93, статья 264 Трудового кодекса РФ). Неполное рабочее время устанавливается НА УДОБНЫЙ ДЛЯ РАБОТНИКА СРОК (изменяется режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе).
2. Направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребёнка-инвалида (статья 259 Трудового кодекса РФ).
3. Для ухода за ребёнком-инвалидом одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю) предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 Трудового кодекса РФ).
4. Больничный по уходу за больным ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет предоставляется за весь период его лечения в амбулаторных условиях или стационарных условиях (если работник совместно с ребёнком находится при стационаре).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!!! Больничный будет оплачен не более 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребёнком-инвалидом - пункт 3 части 5 стати 6 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!
На сайте мы подобрали для вас топ-подборок, которые могут пригодиться каждой семье. Там же бесплатно можно скачать образцы жалоб и заявлений в суд, прокуратуру и контролирующие органы (список постоянно обновляется)