С некоторых пор появились профстандарты, по определению - это характеристика квалификации, необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Иными словами - ваше образование должно соответствовать заявленному образованию к вашей должности в профстандарте. Единого квалификационного справочника, нам же мало было и без профстандартов ни как не разобраться кого на работу принимать!
Пока профстандарты ввели для обязательного применения:
- если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями"( ст. 195 ТК РФ). Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательность профстандартов только в части, касающейся наименований должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований к ним и только для тех случаев, когда они связаны с предоставлением компенсаций, льгот либо наличие ограничений. Например: водители, педагоги, врачи, работники на подземных работах, специалисты авиационного персонала, морские лоцманы, адвокаты, аудиторы, сотрудники следственного комитета и др.
- государственным внебюджетным фондами Российской Федерации, государственным или муниципальным учреждениям, государственным или муниципальным унитарным предприятиям, а также государственным корпорациям, государственным компаниям и хозяйственным обществам, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности (Постановление Правительства Российской Федерации от 27.06.16 № 584) .
Дальше на усмотрение работодателей, могут применять, могут нет.
Для работников важно коснутся ли их эти нововведения, если работодатель вводит профстандарт.
Если вы соответствует, то проблем нет, вас ничто не коснется.
Если вы не соответствуете профстандарту, то:
- работодатель может сам отправить вас на обучение, переподготовку, повышение квалификации;
- может самостоятельно работник пройти обучение, переподготовку, повышение квалификации;
- если работодатель не желает тратиться и у работника средств тоже нет, то можно провести аттестацию.
В законодательстве нет увольнения за несоответствие профстандартам.
Но уволить могу если вы не пройдете аттестацию!
Аттестация - это оценка профессионального уровня работника, его соответствия занимаемой должности. Процедура не легкая, но практика показывает, что большинство судебных споров связанных с аттестацией выигрывают сотрудники, так как часто работодатели дорабатывают процедуру. Но об этом в следующей статье.
Итак, вас не уволят даже если ваше образование не соответствует заявленному образованию в профстандарте, так как ваше несоответствие занимаемой должности еще нужно доказать. Если вы давно работаете в своей области, хороший специалист и разбираетесь в своем деле - увольнение вам не грозит!
Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал!
Возможно вам будет интересна статья "Увольнение за пьянство"