Часто в отдел кадров обращаются с вопросом сгорают ли неотгуленные ежегодные отпуска. Нет! Не сгорают! Не переживайте по этому поводу, это заработанное вами свободное время и никто не вправе его отобрать. Но не забывайте, что в отпуск ходить вы должны, знаю некоторых людей - трудоголиков, которых почему не выгнать в отпуск, но отгуливать придется. А если работодатель не отпускает в отпуск, то существует статья 124 Трудового кодекса РФ "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется". Также "Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Если же вы надумали увольняться и у вас много неотгуленного отпуска, то вам выплатят денежную компенсацию, за каждый день такого отпуска, пропорционально отработанному времени и в данной ситуации дни отпуска также не сгорают.