8 апреля 2019 года в Официальном государственном бюллетене было опубликовано Постановление, определяющее порядок предоставления вида на жительство с правом на работу иностранным работникам, не являющимся гражданами стран ЕС и Европейского экономического пространства, нанятым на испанские рыболовные суда, работающие за пределами эксклюзивной экономической зоны Испании и Средиземного моря.
Статистика показывает, что большинство работников, занятых в указанном секторе испанской экономики, являются гражданами третьих стран. В первую очередь это касается судов, работающих за пределами территориальных вод Испании на дальних промысловых участках: как в пределах общих вод ЕС, так и за пределами ЕС. Немалая часть судов годами не заходит в испанские порты, выгружая улов в иностранных портах.
С целью упростить процесс подбора и трудоустройства моряков, законодательство Испании разрешает не учитывать ситуацию на местном рынке труда. Эта норма прописана в ст. 64.4 Регламента Закона об иностранцах (Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009):
Igualmente, se autorizará a trabajar sin atender a la situación nacional de empleo a los nacionales de Estados con los que se hayan suscrito convenios internacionales a tal efecto, así como a los nacionales de Estados no pertenecientes a la Unión Europea ni al Espacio Económico Europeo enrolados en buques españoles en virtud de acuerdos internacionales de pesca marítima. En este caso, se concederá validez de autorización para trabajar al duplicado de la notificación de embarque o renovación del contrato de tripulantes extranjeros en buques españoles.
При том, что администрация должна обеспечить максимально динамичный наём работников, сам работодатель обязан гарантировать им достойные условия труда и социальную защиту в соответствии с нормами действующего законодательства. Работодатель освобожден от учета ситуации на местном рынке труда и при найме иностранных работников должен руководствоваться существующими международными соглашениями и положением вышеуказанной ст. 64.4 Регламента, а при отсутствии соглашений – инструкцией, включенной в Постановление от 8 апреля 2019 года. Инструкция не применима к судам, работающим в водах Средиземного моря.
Правила и условия легальной работы:
- С момента уведомления миграционной службы о найме иностранных работников будет действовать временное разрешение – вплоть до вынесения окончательного решения о предоставлении резиденции с правом на работу. В период временного разрешения работник пользуется всеми правами, как в отношении социального обеспечения, так и защиты труда.
- Уведомление о приеме на работу иностранных моряков должна подавать компания-работодатель, либо ее официальный представитель.
- После получения положительного решения о предоставлении вида на жительство с правом на работу, может быть запрошена транзитная виза, позволяющая многократный въезд. Срок действия резиденции берет отсчет с момента вынесения положительного решения.
- В случае вынесения отрицательного решения, временное разрешение моментально аннулируется без необходимости совершать какие-либо дополнительные административные процедуры при заходе судна в испанский порт. Уведомление направляется на имя компании-работодателя, которая, в свою очередь, обязана уведомить об этом иностранного работника. Работник, получивший отказ в резиденции, обязан покинуть территорию Испании в 72 часа (точный срок будет указан в самом решении). Работодатель после захода судна в испанский порт обязан гарантировать возвращение работника на родину (с последующим уведомлением компетентных органов Испании о его фактическом отъезде), а также выплатить работнику всю причитающуюся заработную плату за период с момента начала работы по временному разрешению и до получения отказа в предоставлении резиденции.
Источник: sydorenkolawyers.com