У меня в агентстве есть заказчик, которого я нежно люблю.
Когда-то он был первым клиентом, заплатившим нам за создание сайта больше миллиона рублей. В 2012 году его компания была небольшой, а миллион за сайт казался сумасшедшими деньгами.
Но Денис был амбициозен. Он понимал, что хороший сайт поможет компании и был готов инвестировать. Выбрал нас, потому что разглядел в команде внимательность к деталям, болезненную ответственность и хорошего дизайнера.
С тех пор прошло 7 лет, его компания выросла и стала лидером в оснащении салонов красоты мебелью и оборудованием. А мы всё ещё общаемся с Денисом и делаем разные проекты. Иногда встречаемся попить кофе, поболтать о результатах и Денис вливает в меня порцию мудрости)) На днях Денис рассказывал интересную историю:
«Как он искал в компанию директора по маркетингу»
Собеседовал людей, которые в графе «ожидания» писали самые разные цифры. Кто-то двести тысяч, кто-то триста. А кто-то — миллион.
Боюсь, половина читателей сейчас не поймёт, но в Москве такие зарплаты реально существуют.
— Знаешь, какие два вопроса надо задать, чтобы прособеседовать человека? — лукаво спросил меня Денис.
— Выкладывай! — оживилась я, — и можно я напишу об этом в блоге?
— Ладно, пиши. Короче, надо спросить очень простые вещи:
1. Что ты умеешь делать?
Не надо вот эти «мы работали над таким-то проектом» или «я занимался организацией различных процессов..». Просто скажи, что ты умеешь делать сам.
Многие рассказывают об интересных проектах, но не могут объяснить, в чём там была их роль и значение. Они просто были частью системы, «всё как-то делалось», и они вроде бы в этом участвовали, но как именно — непонятно.
2. Опиши свой рабочий день
Максимально ясно расскажи, что делал на последний работе. Вот ты пришёл во столько-то, сделал кофе и?
Некоторые люди умудрялись отвечать: «Не помню». Как такое возможно вообще? Не помнишь, что ты делал на работе? И при этом просишь миллион зарплаты?!
—
Я удивилась, неужели есть люди, которые ценят себя на миллион, но не могут ответить на простейшие вопросы? Или, может, они просто теряются на собеседовании?
Я могу описать каждый день на каждой работе, где когда-то работала, мне не понять. А вы? Смогли бы ответить на два этих вопроса без долгих раздумий?
Ставьте лайк и приходите дружить в мой инстаграм-блог ;)