Редакция HR-tv.ru
Непрерывность образования практикуют многие компании. Обучение проходят сотрудники всех уровней – от топов и линейных руководителей до менеджеров.
Внедрение корпоративного обучения диктуется жесткой конкуренцией современного рынка: для выживания компаниям просто необходимо быть сильнейшими и конкурентоспособными в своей сфере. Подготовленная профессиональная команда увеличивает шансы на улучшение финансовых показателей компании.
Реализация программ корпоративного обучения способствует вовлечению персонала в бизнес-процессы, а также является инструментом удержания перспективных сотрудников.
В АКАДЕМИИ HR-tv.ru появился курс «Развитие талантов и компетенций персонала».
Программа обучения основана на реальных кейсах и рассказывает о том, как повысить квалификацию сотрудников в компании и замотивировать их развивать собственные компетенции.
Благодаря грамотно выстроенной системе корпоративного обучения в компании создается благоприятный микроклимат, способствующий творческим, производственным и бизнес-прорывам, формируется и укрепляется корпоративная культура, основанная на глубоком погружении в специфику организации и отрасли в целом.
Например, компании B2B-CENTER благодаря внедрению программы развития талантов удалось сформировать кадровый резерв. А представитель ГК «Мегаполис» рассказала, как можно снизить расходы на обучение сотрудников на 30%, создав собственный корпоративный университет.
В Корпоративном университете компании Анкор разработали и запустили обучающую программу, которая позволила выращивать уникальных управленцев. Подробная дорожная карта проекта тут.
Опыт этих и других крупных компаний поможет слушателям курса выстроить в собственной компании максимально подходящую для них систему корпоративного обучения.
Курс будет полезен как начинающим, так и опытным специалистам в области управления персоналом.