Довольно часто приходиться слышать жалобы работников, что наложили очередной штраф, что-то вычли из заработной платы, долг перед компанией и тому подобное. Но не стоит забывать, что большинство действий самого работодателя регулируются законодательством, за нарушения, которых грозят существенные материальные санкции. Ниже описаны наиболее распространенные ошибки в действиях организации, за которые работнику положена компенсация.
1. Задержка в выдаче трудовой книжки. По закону трудовая книжка должна быть выдана работнику строго в день его увольнения. В книжку внесены все записи о трудовой деятельности в соответствии с требованиями кодекса: прием, перевод (если был), основание для увольнения. Любая отговорка начальника или ответственного специалиста на занятость, не приемный день, какие-то технические проблемы не являются поводом отказа в выдаче документа. За каждый день задержки работнику полагается выплата в размере среднего дневного заработка.
2. Неверная запись об увольнении приравнивается к задержке в выдаче трудовой книжки. Считается, что работодатель препятствует праву работника устроиться на новое место. В случае умышленной порчи документа, например, грубое нарушение записи и основания увольнения, исправляются все документы. Запись аннулируется, издается новый приказ об увольнении текущей датой, и вносятся корректные сведения об увольнении. За потраченное время работнику начисляется компенсация исходя из его дневного дохода.
3. Если работник сам не явился за трудовой книжкой в день увольнения, работодатель обязан отправить сотруднику уведомление. В противном случае организация несет ответственность за задержку документа с соответствующими выплатами.
4. Задержка в выплате заработной платы, в том числе расчет при увольнении. По закону в трудовом договоре прописывается дата выплаты заработной платы. Кстати, указывать период перечисления денег, является ошибкой, за которую также грозит штраф. Если происходит задержка хоть на один день в получении денег, работодатель обязан компенсировать это. Причины не имеют значение. Компенсация рассчитывается за каждый день по 1/300 ставки рефинансирования ЦБ.
5. Приостановка работы в случае задержки заработной платы более 15 дней. Главное правильно оформить документы, а не самовольно сидеть дома. Для этого составляется заявление в произвольной форме на имя директора с намерением приостановить работу в связи с не выплатой денег. После официальной передачи документа, можно приостановить свою трудовую деятельность до получения заработной платы вместе с процентами за задержку. Все дни вынужденной приостановки работы оплачиваются по среднему заработку.
6. Задержка в выплате отпускных. Трудовой кодекс обязывает выплачивать отпускные за 3 полных дня до начала отпуска у работника. Если деньги перечислены позже, это является грубым нарушением законодательства. Работодателю грозит штраф или приостановка деятельности. К выплате отпускных дополнительно начисляется компенсация по ставке рефинансирования ЦБ. Если по объективным причинам отпускные не могут быть начислены своевременно, сотрудник переносит отпуск.
7. Незаконное увольнение. Признать правомерность увольнения с работы может суд. Если есть подозрения в незаконности действий работодателя при увольнении работников или причина увольнения не соответствует действительности, можно обратиться в суд. В ходе разбирательства будет принято решение о правомерности действий организации. Если увольнение было признано незаконным или нарушена процедура, работника восстанавливают в должности. За весь период простоя выплачивается компенсация в размере среднего заработка за месяц.