Довольно часто последнее время встречаю рассуждения - сожаления на тему “как много стало таких вот (не инициативных, тупых, мало читающих, мало знающих, плохо образованных и так далее и тому подобное).
А давайте зададимся вопросом: “Почему их “таких вот” становится всё больше и больше?”
По моему мнению, это является естественным следствием развития нашего общества. “Причем тут развитие нашего общества?” - спросите вы. Отвечаю.
Основной прогресс в развитии бизнеса достигается за счет того, что некоторое число различных и ранее функционировавших независимо друг от друга систем интегрируется в некоторое целое высшего порядка и что в процессе такой интеграции в них происходят изменения, делающие их более подходящими для сотрудничества со вновь возникающей целой системой.
В ходе дальнейшего развития новая структура упрощается посредством «специализации» соединившихся в нее подсистем; именно, каждая из них ограничивается той функцией, которая приходится на ее долю при новом разделении труда, тогда как другие функции, которые ей также приходилось выполнять во время ее независимости, переходят к другим членам целой системы.
«Поглупение» члена, встроенного в высшее целое, имеет, естественно, свой положительный смысл: оно необходимо для функции целого, поскольку обеспечивает однозначность передачи сообщений.
Дисциплинированный солдат не должен выполнять приказ с большей или меньшей энергией по его собственному усмотрению.
Такое упрощение первоначально независимых подсистем в ходе их интеграции в высшее целое представляет собой явление, наблюдаемое на всех ступенях развития бизнеса и общества.
Неизбежное развитие обусловленного культурой разделения труда неудержимо ведет к возрастающей специализации во всех человеческих занятиях. Процесс этот приводит к тому, что, как говорит старая острота, специалист знает все больше и больше о все меньшем и меньшем и в конечном счете знает все ни о чем.
Как следствие специалист, которого конкуренция коллег вынуждает ко все более детальному и более специальному знанию, будет все меньше и меньше ориентироваться в других отраслях знания, пока наконец не утратит всякое суждение о том, каково значение и роль его собственной области в рамках большей системы отсчета, сверхличного общего знания человечества, составляющего достояние его культуры.
Другой вид упрощения более высокоорганизованной системы составляет то, что в человеческой общественной жизни называется "улучшением организации". Так же как любая сконструированная человеком машина в своих первых, опытных образцах устроена сложнее, чем в окончательном варианте, часто упрощаются и живые системы. Взаимодействия, в частности обмен информацией между подсистемами, упрощаются или направляются по наиболее прямым путям, ненужные исторические пережитки устраняются или, как это называется на биологическом языке, «рудиментируются».
Особенно типично упрощение посредством "лучшей организации", происходящее в сверхличных, объединенных культурой сообществах людей.
P.S. Идея украдена у Колдрата Лоренца в книге "Оборотная сторона зеркала",которую настоятельно рекомендую.
Комментируйте, задавайте вопросы, ставьте лайки и дислайки, подписывайтесь на мои Телеграм каналы: Записки аналитика бизнеса и Записки Книжного червя.