Один из авторов нашего канала после ликвидации предприятия почти год искал работу. Прошел более 100 компаний, прежде чем ему удалось устроиться в нормальную компанию. Для себя делал заметки по собеседованиям, и сегодня мы публикуем данные про «подводные» камни, которые поджидают каждого на пути поиска работы.
По профессии молодой человек юрист, который специализируется по страховому законодательству. Как закончил ВУЗ, устроился в приличную частную компанию, где трудился более 15 лет. Но владелец почти не вкладывал в развитие, довольствуясь лишь наработанными, крупными клиентами (в основном госзаказами), и в итоге разорился.
Первое, с чем столкнулся наш герой, оказалась высокая востребованность специалистов его уровня. Пора бы радоваться, однако, при ближайшем рассмотрении выяснилось, что не все так радужно. Большинство работодателей были готовы прямо после общения взять его на работу, некоторые предлагали в тот же день приступить к обязанностям.
Но когда вопрос доходил до оплаты труда, начиналось что-то невообразимое. Никто не мог внятно объяснить, сколько же в итоге он будет получать. В вакансиях стояла довольно приличная сумма, на деле зарплату предлагали по минималке, а остальное по KPI. Только вот этот самый KPI был весьма загадочным или невнятным.
Тогда кандидат сам озвучивал понятную и логичную схему мотивации: оклад, фиксированный процент за каждую сделку и бонусы за дальнейшее ведение клиента. Когда речь заходила о преимуществах, то сразу оговаривал, что никаких особых условий ему не требуется, типа место у окна или отдельный кабинет, ДМС и прочие прелести офисного планктона. После чего работодатели (почти все) шли на попятную и делали странные гримасы, похожие на огорчение, говорили «Нам еще нужно подумать. Мы Вам перезвоним при положительном решении». Обратной связи не следовало.
Как обстоятельный и дотошный специалист, он решил понять, что было не так на собеседованиях, почему он внезапно становился не привлекателен?
В результате выяснил, что дело не в его компетенции, а в нечестных методах, которыми пользуются недобросовестные компании, для которых сотрудники – рабы, достойные исключительно бесплатного труда, как говорится и на том спасибо, а дальше кланяйтесь. Минималка, чтобы не было претензий со стороны закона, а питание и прочее - показуха лояльности к работникам.
Для себя отметил, на какие вакансии не стоит отправлять свой отклик, либо сразу уходить с собеседования.
1. Если компании по численности менее 50 человек, а в вакансии указаны так называемые льготы – бесплатное питание или членство в престижном фитнес-клубе, чай, кофе, плюшки для перекусов в офисе и другая замануха. На самом деле все это потом начнут вычитать из з/п и не будет возможности отказаться, если не хочешь вылететь с «черной меткой». Крупные компании могут себе такое позволить, но в них численность куда больше.
2. Когда эйчар или потенциальный начальник начинает расхваливать замечательные дополнительные условия в компании, опять же из разных «плюшек», при этом уходя от прямого разговора о функционале, оплате или четкого KPI.
3. Обязательно почитать отзывы о компании, внимательно - отрицательные. Не все негативные бывают достоверными, но информация о «плюшках» будет серьезным предостережением.
Всем достойной оплаты труда, по-настоящему бесплатных плюшек на работе и теплого коллектива!
----------------------------------------------------------------------------------------
У каждого накопилось много историй.
Наш канал на Дзене повествует о наболевшем, полезном и просто интересном.
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!
------------------------------------------------------------------