Из серии ответов на вопросы с вебинаров
Ваш вопрос: Как собирать команду?
Помимо очевидного (порталы по подбору, конференции, форумы), скажу следующее:
- С первых часов существования команды налаживайте в ней интенсивный обмен информацией и мнениями. Только регулярный обмен делает из сборища балбесов команду. Используйте круглую методику. Я с её помощью даже делаю специальные коммуникативные тренинги, обучаю людей пользоваться ей профессионально. Но можете сами.
- Используйте модели командных ролей по Белбину и по Адизесу. Убедитесь, что хорошо понимаете (и что ваши коллеги хорошо понимают, кто есть кто среди них по этим моделям).
- заинтересованные приходят к заинтересованным. Вы должны сами демонстрировать горение относительно своей работы, трудиться со страстью и в публичном пространстве рассказывать о своём подходе и своих идеях.
- профессионалы видят профессионалов. Делайте коллективные собеседования, пусть в них участвуют ваши коллеги, лучше всего - понимающие в ключевой компетенции нового сотрудника. Пусть они интересуются у него тем, что важно им, рассказывают ему о том, как у вас устроена работа, а после собеседования дадут вам обратную связь, как им понравился этот кандидат.
