Найти тему

4 уровня личной эффективности

Представьте себе пирамиду. Четыре уровня. Четыре уровня личной эффективности.
На нижнем уровне те, кто не знают несколько важных для жизни вещей:
— Своих истинных ценностей
— Своих сильнейших задатков
— Своих целей по реализации задатков и ценностей
— Точных действий для достижения целей
— Настоящих проблем, сдерживающих их рост, и способов их устранения
А теперь представьте, что таких людей большинство.

4 уровня личной эффективности
4 уровня личной эффективности

На недавнем вебинаре спросил участников, что мешает людям добиться желаемого. А в ответ получил преимущественно следствия и симптомы. Уверен, если бы вы знали ответ, то уже имели бы лучшую реальность.

Чтобы попасть на второй уровень “Знать” не обязательно знать в деталях весь путь к цели. Во-первых, это нереально, во-вторых, это скучно. Достаточно знать пару следующих шагов.

В ноябре мы летали в Германию. Мы знали, что в аэропорту нас ждет арендованный авто, и оттуда мы поедем на Боденское озеро, а после него к замку Нойшванштайн. Еще Мюнхен был в программе. Всё остальное - сплошная импровизация. Впечатлений масса и никаких неоправданных ожиданий.

Третий уровень - “Делать”. Если второй уровень крепкий, здесь практически не возникает проблем. Если вы прокрастинируете, ленитесь и постоянно откатываетесь назад, скорее всего проблемы на втором уровне. Делать нужно три разные вещи:

  • Производить равноценный обмен вашей ценности на ценности других людей. По курсу, который вас реально устраивает.
  • Повышать свою ценность и способность обмена по бОльшему курсу. То есть развивать свою компетентность, улучшать свой продукт, обучаться продажам, ведению переговоров, маркетингу и т.д. И, конечно, совершенствовать ваше представление о себе.
  • Восстанавливать свою способность производить. Отдыхать и переключаться. Награждать себя и получать заслуженное признание.

Четвертый уровень - “Не делать”. Не делать всё, что ниже курса. Всё, что не развивает. Всё, что отнимает энергию. Действовать только в зоне своего высокого разрешения, отдавая всё другим.

Этот уровень такой же сложный, как и второй. Трудно делегировать то, что у вас получается хорошо. То, к чему вы привыкли. Быть на этом уровне - это всегда выходить из зоны комфорта. Это постоянный стресс. И постоянный рост.

P.S. Друзья, поделитесь в комментариях, на какой уровень вы бы хотели выйти в этом году?

-2

Подписывайтесь на мой блог, если хотите всегда знать, что вам нужно делать, и делать это.

С уважением, Станислав "не делать всё, что ниже курса" Скворцов.