Уже 10 лет я работаю в кадровой сфере. За это немалое количество лет работы приходилось сталкиваться с самыми разнообразными случаями, конечно же связанными с людьми. И я говорю не о рекрутинговом агентстве, а о работе в типичном отделе кадров, где идет не просто подбор персонала, а еще и работа по ведению персонала. Это очень интересная работа, с которой невозможно заскучать, работа в которой помимо бумажной волокиты, есть возможность понаблюдать за жизнью большого количества людей, а жизни как мы знаем очень разнообразные…
В отдел кадров приходят когда проходят собеседование, трудоустраиваются и уже тогда специалист узнает очень много информации о вас: как вас зову, сколько лет, где живете, с кем живете. В отделе кадров знают о вашей карьерной составляющей, какой вы специалист и как работаете, мы оформляем вам отпуска и частенько слушаем истории про захватывающие путешествия, знаем когда вы болеете, выходите замуж, рожаете, узнаем вас с психологической составляющей и знаем куда вы уходите когда увольняетесь. Иногда с человеком проживаешь целую жизнь и вместе решаешь возникающие проблемы.
Могу сказать, что для тех кто не может определиться с трудовой сферой или может быть находиться на этапе поступления в образовательное учреждение, будет полезным знать:
- если вы любите людей,
- любите общение,
- не чураетесь работы в большим количеством документов,
- внимательны к деталям, аккуратны,
- любите постоянно учиться и получать новую информацию,
- чувствуете людей, можете быстро оценить их и охарактеризовать.
Эта работа вам подойдет!
Как уже можно было понять из вышеуказанного описания, работа заключается в:
- поиске персонала (поиск идет через рекрутинговые сайты, агентства, объявления в газетах, среди своих работников, студентов),
- проведении первичных собеседований на работу (знакомство с кандидатом, отсеивание неадекватных и не подходящих для определенной должности людей),
- оформлении трудоустройства (оформление трудового договора, приказа о приеме, личной карточки, внесение данных о человеке в базу, заполнение трудовой книжки),
- оформлении отпусков (оформление приказов на отпуск, ведение графика отпусков),
- консультировании работников по их правам и обязанностям (каждый работник имеет право знать какие есть у него права, в трудовом кодексе есть очень много нюансов, касающихся отдельных категорий работников, а также иногда работнику нужно объяснять его обязанности перед работодателем),
- часто организация корпоративов, конкурсов и пр. мероприятий,
- увольнении работников (оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку).
Это лишь основные моменты работы в кадровом отделе. С остальным многообразием функций сталкиваешься уже в процессе работы.
Итак, если вам интересная данная сфера, можете смело поступать обучаться на специальность «Управление персоналом».