Я работал на самых разных должностях в разных компаниях (в основном сырьевых), все из них были очень крупными и все с большим государственным участием и влиянием.
Могу с уверенностью сказать, что каждой из них (хоть многие и являются формальными конкурентами) свойственны одни и те же признаки, которые делают работу в них очень вредной для профессионального развития.
Во-первых, бесконечная бюрократия. Все государственные компании - это Россия в миниатюре, и все они наследуют множество плохих черт, и часто игнорирую хорошие. Бюрократия на одном из рабочих мест достала меня на столько, что я ушёл на понижение зарплаты, только чтобы больше не тратить себя на бесконечные согласования и переоформления одного и того же.
Во-вторых, рост карьеры происходит за выслугу лет. Насколько вы бы не были способны, компетентны и полезны, всё равно должность займёт тот, кто работает дольше вас, не зависимо от его квалификации. Это общая черта всех государственных компаний, мотивация к повышению "вон Фёдор Михайлович у нас уже 10 лет без повышения сидит, а ты только 2 года, как пришёл" - нормальная история, не смотря на то, что Фёдор Михайлович может быть круглым идиотом.
В-третьих, подверженность трендам и моде. Замечали, что один год в стране модно защищать чувства верующих, другой год ограничивать интернет, а следующий ловить педофилов? Так вот в гос. компаниях всё так же! Применяет всё, о чем услышал топ-менеджер на очередном семинаре и не важно, что это нам не подходит и вообще не нужно. Внедряем год-полтора, мода меняется и всё по новой.., а на производстве сотрудники вешаются от постоянных нововедений, которые держаться по паре месяцев.