На графике видно, как начиная с 2001 года меняется число стандартных и нестандартных операций в работе. Навыки, необходимые для выполнения этой работы, также меняются. И одним из наиболее важных навыков становится способность к обучению.
Меняются не только навыки, но и время, которое эти навыки остаются актуальными. Джон Сили Браун (John Seely Brown) говорит: «Период полураспада любого навыка сегодня составляет около пяти лет. Это означает, что мы должны постоянно развивать свой набор навыков».
📈Исследование, проведенное Oxford Economics, показало, что сотрудники обеспокоены тем, что они могут остаться за бортом. 50% сотрудников говорят, что их навыки устареют через 3 года, и это их задача № 1.
Как отмечает Джош Берсин (Josh Bersin), «таким образом, у нас есть 3 года «полураспада» для наших навыков.»
❓Как вы считаете, когда все же устаревают наши навыки?
Через 5 лет
Через 3 года.
Правда где-то посередине.
Какой бы ответ вы не выбрали, верным остается одно: требования к работе и необходимые навыки изменчивы. Поэтому обучаемость остается наиболее востребованной способностью сегодня.
Для оценки способности к обучению кандидатов и сотрудников вы можете воспользоваться нашим комплексным Тестом Обучаемости. Узнать подробнее и получить ссылку на пробное прохождение теста вы можете, написав сообщение нам в группу.
А какой период полураспада у навыков HR?