У меня на днях произошёл случай.
Работаю над вакансией Директор завода, нашла хорошее резюме кандидата на job-сайте, созвонилась, рассказала о вакансии, провела с ним скайп-интервью (кандидат из региона). Опыт у кандидата хороший, но у меня возникли сомнения в его управленческих навыках и мотивации, что очень важно было для работодателя.
Созваниваюсь с ним повторно, прощупываю более глубинно его мотивацию, результаты деятельности, как работает со своими сотрудниками и т.д, и решаю его все же представить работодателю, т.к рынок узкий, релевантных кандидатов немного.
⠀
Договариваемся о скайп-интервью кандидата с работодателем. По итогу звонит мне hr и говорит:
«Анна, мы вынуждены отказать кандидату».
«Почему?», - спрашиваю я.
«Потому что нас не устраивает его мотивация».
«А что конкретно вас не устроило?»
«На мой вопрос, чем вас заинтересовала вакансия, он ответил, что толком не знает, просто Анна сказала ему прийти на это скайп-интервью».️
Такую обратную связь я получила впервые о кандидате, тем более на позицию Директора завода. Я не поверила, перезваниваю кандидату, и он мне все подтверждает.
⠀
«Почему вы так ответили?», - спрашиваю я.
«Ну, не знаю, как-то так вышло».
«Вы же понимаете, что вам отказали после вашего ответа?»
«Бывает», - сказал кандидат.
⠀
Выяснить до конца, почему кандидат ответил именно так, я не смогла, он закрылся, поняв, какую глупость совершил.
Чтобы ответить правильно на данный вопрос нужно:
1) изучить информацию о компании, ее продуктах, развитии, позиционировании на рынке;
2) посмотреть интервью с ее сотрудниками (ГД, директора по персоналу, , директора по маркетингу и тд);
3) изучить вакансию, цель открытия вакансии, задачи, какие есть KPI;
Только зная ответы на эти вопросы, можно грамотно ответить и для себя и для рекрутера, чем вам интересна данная вакансия.
⠀
Как не нужно отвечать:
1) вы сами мне позвонили;
2) не знаю;
3) какой странный вопрос.
А как вы отвечаете на вопрос «чем вас заинтересовала вакансия/ компания?»
