Не все сотрудницы знают, что законно могут уходить с работы пораньше или брать оплачиваемый выходной.
Согласно ст. 258 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ), женщины с детьми младше 1.5 лет могут брать дополнительные перерывы для кормления ребенка. Можно брать перерывы по 30 минут каждые 3 часа, либо чаще. Для женщин с двумя маленькими детьми предоставляются перерывы длительностью от 1 часа. А теперь самое приятное: по заявлению женщины, эти перерывы можно присоединить к обеденному или перенести на конец рабочего дня, то есть сократить его. Перерывы считаются рабочим временем и оплачиваются в размере среднего заработка!
Кроме матерей, такими перерывами могут воспользоваться отцы и другие лица, воспитывающие детей без матерей, опекуны несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Кому еще работодатель обязан установить неполное рабочее время?
Читаем внимательно:
- беременные женщины;
- один из родителей/опекун/попечитель ребенка до 14 лет;
- один из родителей/опекун/попечитель ребенка-инвалида до 18 лет;
- лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Помните, это никак не влияет на отпуск, трудовой стаж и другие трудовые права (ст. 93 ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, положена 36-часовая рабочая неделя (п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1). Либо меньше, если это предусмотрено другими законами. При этом заработная плата сохраняется.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. (ст. 320. ТК РФ).
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ст. 350 ТК РФ).
Какие бумаги понадобятся для перечисленных привилегий?
Работодателю нужно предоставить:
- заявление об установлении неполного рабочего времени;
- документы, подтверждающие право на льготы (свидетельство о рождении, справку об установлении инвалидности и т.п.)
Если договоренность о неполном рабочем времени состоялась при трудоустройстве, то работодатель включает этот пункт в трудовой договор. Но, как правило, с работником заключается дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени.