Не совсем опытный рекрутер на стадии собеседования может пропустить ленивого сотрудника и дать ему путевку в новую жизнь в той или иной компании. Но очень скоро становится ясно, что работник откровенно ленится и ставит личные интересы превыше всего. По каким признакам можно определить, что человек не желает трудиться в полную силу?
Все начинается с опозданий. Пусть сотрудник переступает порог кабинета всего на пять минут позже назначенного часа, но это уже следует принять в качестве первого звоночка. Чуть позже начнутся постоянные отпрашивания с работы на полчаса или час. Некоторые руководители не интересуются личными причинами, но в любом случае отговорка будет заготовлена. Ленивый сотрудник не станет переживать и в том случае, если по его вине сорвется важная сделка или будут перенесены сроки выполнения работы. Все успею завтра! Все наверстаю обязательно! Ничего страшного не случилось! Вот позиция недобросовестного работника.
Если говорить о профессиональных качествах, то такие люди часто рассказывают о своей компетентности во всех областях. Но на прошлой работе специалиста недооценивали, платили мизерную заработную плату, совершенно не понимали, талант был загублен. Как правило, коллеги стараются поддержать новичков, что-то подсказать, направить в нужное русло. Ленивый сотрудник ничьих доводов и советов слушать не станет. Он все знает и умеет сам. А если по чьему-то мнению его обязанности были исполнены некомпетентно, то все это можно и нужно списывать на творческую жилку и индивидуальный талант. Не нужно вмешиваться!
Чем меньше времени остается до конца рабочего дня, тем меньше поручений будет выполнять нерадивый подчиненный. Заставить его что-то сделать за полчаса до звонка просто невозможно. Ленивый человек не умеет грамотно планировать свое время. Несколько оставшихся минут он проведет не с пользой, а в праздном бездействии. Зато с удовольствием прихватит с работы все то, что компании больше не нужно. Зачем вещам пропадать зря?
Одним словом, на любые претензии со стороны коллег или начальства у сотрудника обязательно будут приготовлены отговорки, с которыми так сложно поспорить.
------------------
Понравилась статья? Поставьте, пожалуйста, ваш лайк и подпишитесь на канал, чтобы не пропустить еще больше интересного о работе и рынке труда в будущем. Заранее спасибо