Работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно должна оплачиваться поверх минимального размера оплаты труда (МРОТ). Оплату за переработку работодатель не имеет права включать в состав фиксированной месячной заработной платы, пришёл к выводу Конституционный суд. Канал ПРАВО ИМЕЮ узнавал подробности.
Сторож одного и предприятий Иркутской области в городе Бодайбо дошёл до Конституционного суда, не согласившись с толкованием законов нижестоящими судами.
Чтобы добиться справедливости, уверенному в свой правоте сторожу надо было всего лишь найти судей, которые знают закон также хорошо, как и он сам. Такие судьи нашлись только в Конституционном суде.
Конфликт с работодателем у жителя далёкого северного города возник из-за разногласий по оплате труда. Работодатель платил сторожу зарплату в размере 1 МРОТ, думая, что больше ничего кроме фиксированной получки работнику не должен.
Однако сторож посчитал, что работодатель платил ему меньше, чем должен и подал на него в суд – сначала в городской, потом в областной, но, не получив там полной поддержки, вынужден был искать защиту в Конституционном суде.
Когда работа должна оплачиваться в повышенном размере
Житель Бодайбо оказался не из тех, кто, читая Трудовой кодекс РФ, видит фигу. Он увидел в Трудовом кодексе, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе, следовательно – оплата за такую работу не может включаться в состав фиксированной месячной заработной платы и должна начисляться отдельно, дополнительно к фиксированной зарплате.
В случае со сторожем работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, это:
• сверхурочная работа;
• работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
• работа в ночное время.
Всё перечисленное должно оплачиваться в повышенном размере. Размеры повышения смотрите в иллюстрации канала ПРАВО ИМЕЮ.
Нажмите на картинку, чтобы посмотреть в лучше качестве. Требования к оплате труда согласно Трудовому кодексу. Минимальный порог повышения оплаты труда в ночное время на 20% установлен постановлением правительства РФ
Казалось бы, что работа в ночное время – самая что ни на есть нормальная работа для сторожа, никаких отклонений от нормы в условиях его работы нет. Но это правда лишь наполовину.
Вторая половина правды в том, что ночная трудовая деятельность, согласно трудовому законодательству, считается работой с условиями, не отклоняющимися от нормальных, только тогда, когда человека принимают на работу исключительно для работы в ночное время.
Если вы ночной сторож – плата за труд одинаковая.
Но если вы сторожите днём и ночью, то дневная и ночная смена не могут оплачиваться одинаково. Оплата труда в ночную смену должна быть выше и это повышение необходимо устанавливать сверх фиксированной зарплаты (будь то зарплата в 1 МРОТ или больше).
К такому обоюдному выводу пришли сторож из глубины сибирских руд и Конституционный суд, который принял соответствующее постановление 11 апреля 2019 года (читайте постановление на сайте КС).
В отличие от наших с вами выводов, выводы Конституционного суда являются законом и обязательны как руководство к действию для всех судов Российской Федерации.
Это судебное решение пойдёт на пользу многим россиянам, на которых незаконно экономят работодатели. Конечно, работодатели без суда не сдадутся. Но теперь суды должны быть на стороне работников.
Подписывайтесь на канал ПРАВО ИМЕЮ и знайте свои права!
Полезное:
▪ Как начисляются пенсионные баллы за период до 2002 года
▪ Пенсионный фонд ищет претендентов на новую досрочную пенсию