Я знаю четыре-пять успешных компаний, стагнация и развал в которых начались с расширения штата бухгалтерии. Разумеется, штат бухгалтеров зависит от множества причин, но я давно уяснил, что если их становится больше, а явного увеличения объёмов не видно - предприятию стоит ждать беды.
Бухгалтерия это то подразделение, на котором в России не принято экономить, особенно на ведущих его представителях, которые имеют как правило огромное влияние на деятельность предприятия в целом. Так что избыточная число сотрудников может свидетельствовать о возросшей роли главбуха, который к сожалению, в предметной области предприятия разбирается крайне редко.
Другой вариант раздувания бухгалтерии - это возросшая налоговая нагрузка или наоборот, возросшие потребности в уходе от налогов. Обе этих причины не сулят ничего хорошего в ближайшей перспективе.
Ещё одна причина, с которой я столкнулся лично не один раз - это банальная некомпетентность. Бухгалтерия постепенно обновляется, новые сотрудники сначала не справляются с тем же объёмом, который покрывали их предшественники, им дают подмогу снова и снова, не улучшая качество кадров. В итоге низкая квалификация важного звена даёт о себе знать в виде камеральной проверки и крупного штрафа, в лучшем случае.