Сова:
Работник уволился. Кто будет выполнять его обязанности? Недальновидные руководители предпочитают нанимать нового сотрудника на освободившуюся должность, но эффективные начальники поступают так, как я: находят среди оставшихся работников не умеющего говорить "нет" сотрудника и поручают ему новые обязанности в дополнение к старым. В исключительных случаях подчиненному, чтобы он быстрее согласился, надо предложить маленькое повышение зарплаты, но не более 10%, и пообещать дальнейший рост этой надбавки в будущем (которую на самом деле повышать не нужно).
