Всё чаще возникает ситуация, при которой предприятие навязывает определённые банки для начисления заработной платы, формируя таким образом «зарплатное рабство». Однако, новые правки части 6 статьи 5.27 КоАП Российской Федерации призваны пресекать такие ситуации. Только в 2018 году было выявлено 8100 фактов нарушений ст.136 РФ, в которой и идёт речь о порядке выплаты заработной платы и смене банка.
В 2015 году у работников впервые появилось право выбирать банк для начисления заработной платы. Для этого они должны были в письменной форме поставить в известность своего работодателя за 5 дней до начисления зарплаты, работодатель был не в праве отказать. Во избежание рисков допущения нарушения со стороны нанимателя срок подачи информации о смене сотрудником банка был продлён до 15 дней. Такими независящими от работодателя причинами может быть, к примеру, большой поток заявлений такого рода, требующих времени для обработки или праздничные дни.
Государственные органы при обнаружении факта нарушения предприятиями или индивидуальными предпринимателями ст.5.27 ТК РФ, могут применить меры наказания. Отныне, навязывание зарплатного банка со стороны работодателя будет расцениваться как невыплата заработной платы в установленный законом срок. За такое нарушение будет налагаться штраф в размере от 30000 р. до 50000 р. для юридических лиц, от 10000 р. до 20000 р. для должностных лиц, от 1000 р. до 1500 р. для индивидуальных предпринимателей. Для сбалансированности интересов сторон в три раза увеличен срок, в течение которого работник обязан поставить работодателя в известность о смене банка, который начисляет заработную плату. При этом, в случае судебного разбирательства, судебные органы обязаны оценивать степень нарушения интересов сотрудника, так как заработную плату он получил, и работодатель может избежать ответственности, в случае незначительного нарушения интересов работника.
Данное нововведение благотворно влияет на защиту прав работников. Часто возникали даже такие ситуации, когда сотрудник получал устный отказ в переводе заработной платы в другой банк, и, как выяснялось, причина в большинстве случаев крылась в банальном нежелании бухгалтеров делать дополнительную работу. Продление срока подачи о смене банка до 15 дней также является хорошей мерой, так как предприятию нужно дать время для оформление всей нужной документации по заявлению о смене банка, права сотрудников в этом случае совершенно не страдают, ведь решение в итоге будет принято согласно заявлению работника. Помимо этого, продление срока подачи заявления до 15 дней поможет избегать задержек в начислении заработной платы на новую карту.
Работодатель же экономит на комиссионном сборе при начислении заработной платы. Ведь в случае выплаты зарплаты с помощью другого банка предприятие несёт дополнительные расходы, которые часто перекладывают на работника. Единственный минус в этой ситуации - это дополнительная нагрузка на отдел бухгалтерии предприятия.
В целом, получение заработной платы посредством начисления на банковскую карту лучший вариант как для предприятия, так и для сотрудника. Работник в данном случае получает приятный пакет бонусов, в виде возможности следить за состоянием баланса на карте, получать информацию посредством СМС и программ для мобильного телефона. Получение кредита в банке, который начисляет зарплату намного легче, чем в других банках. Однако работодатели часто навязывают своим сотрудникам выгодные, в первую очередь для себя, банки, что и формирует так называемое «зарплатное рабство», так как часто бывает, что сотрудник не доволен качеством обслуживания, условиями кредитования и прочим, однако работодателя это зачастую не интересует.
В случае не расторжения предприятием договора с предыдущим банком, все сотрудники, которые изъявили желание продолжать начисления заработной платы в этом банке, продолжают считаться привилегированными клиентами. В этом случае сохраняются все льготные условия кредитования, такие как сниженные кредитные проценты, быстрое предоставление кредита и прочее. Однако в случае расторжения работодателем договора с банком, сотрудник получающий через такой банк зарплату теряет все свои привилегии и будет оплачивать стоимость годового обслуживания.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.