На моём опыте, в России разница между зарплатой руководителя даже самого низшего звена и рядовым специалситом может достигать больше 400%. На аналогичном опыте в западных компаниях, начальник зарабатывает максимум на 25-30% больше подчинённого. Почему сложилась такая парадоксальная ситуация?
Существует исследование, которое приводит статистуку разрыва зарплат между руководящим менеджментом и рядовыми специалистами, это исследование проводил Британский экономический институт, по их данных самый большой разрыв в странах постсоветского пространства и юго-восточной азии. За Азию говорить не берусь, но для России причина на поверхности. За моё практику не один раз были ситуации, когда один или несколько из моих подчинённых зарабатывали ежемесячно больше меня - в серьёзных IT компаниях это нормально т.к. руководитель проекта стоит например 100 у.е. и при желании можно найти другого, а серьёзный senior-разработчик на дороге не валяется и может диктовать финансовые условия в широком диапазоне.
Так вот, причина большого разрыва в зарплатах проста - это риск. С советского времени каждый руководитель ходил сначала под риском репрессии, потом под риском тюрьмы за хищения (а делали это многие), уже в России был риск попасться налоговой или бандитам и тд. Со временем сложилась четкая ментальная "традиция" того, что руководителям доплачивают за риск. Страна до сих пор не может от этого отделать и 9 из 10 предприятий серьёзно переплачивают начальникам, игнорируя их истинную ценность для деятельности.