За сколько дней до увольнения директор должен подать заявление? На вопросы пользователей отвечают специалисты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф.
По общему правилу директор организации должен подать заявление на увольнение за 1 месяц. Об этом указано в ст. 280 ТК РФ. Заявление он пишет на имя собственника (учредителя) той организации, в которой он осуществляет руководство. Но как быть, если директор увольняется на испытательном сроке? Ведь согласно ст. 71 ТК РФ прекратить трудовые отношения по своей инициативе любой работник может за 3 дня до увольнения. Специалисты ведомства утверждают, что это правило распространяется в том числе и на руководителей организаций. Чтобы расторгнуть трудовой договор или контракт, директор также пишет заявление на имя собственника за 3 дня до своего ухода.
Напоминаем, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ продолжительность испытательного срока для сотрудников не может превышать 3 месяцев. Для руководителей и главных бухгалтеров юр.лиц испытание при приеме на работу увеличено до 6 месяцев. В период действия испытательного срока на работников и руководителей распространяются все гарантии, предусмутренные действующих законодательством в области социального и пенсионного страхования. Размер оплаты труда также не может быть меньше того, что установлен штатным расписанием фирмы (ст. 21 ТК РФ)..
Также отметим, что если собственников в организации несколько, то писать заявление следует на имя общего собрания участников. Правильное наименование управляющего органа прописано в Уставе юридического лица.