Как часто мы чувствуем за спиной недоброжелательные взгляды, а то и тихий шепот, сразу стихающий при нашем появлении. Как трудно быть объектом постоянного внимания досужих соседок или сотрудниц, когда каждый наш поступок или слово разбираются по косточкам и передаются по сарафанному радио в самой нелестной для нас форме.
Фото взято на FreePik
Можно ли сплетни на работе заставить работать на себя?
Оказывается - да. И поверьте, это совсем не так уж и трудно. Для начала надо найти подходящего "распространителя". Выбирайте сотрудника или сотрудницу, которые пользуется доверием и уважением в коллективе, например, по праву "старейшего" работника. Обратите внимание на то, чтобы он или она не были заядлыми карьеристами. Ведь они в первую очередь заняты прокладыванием своей дороги, и конечно, могут использовать сплетни, но только те, которые будут выгодны им самим.
Так что интриганов следует избегать, поскольку эту роль вы оставляете себе. Значит, вам нужен более удобный человек, вполне довольный своей должностью и зарплатой, для которого важна стабильность, и главное условие, - чтобы он любил распространять сплетни. Можно воспользоваться любым предлогом, чтобы пригласить его в свой кабинет, например, для обсуждения какого-то текущего задания, и вскользь уронить несколько слов о том, что вы бы хотели сделать достоянием всего коллектива.
Ну а дальше - остается только наблюдать.
Если, через несколько дней, все - от уборщицы до начальника - будут в курсе события, значит, вы сделали выбор правильно. Теперь остается только закрепить общение "дружбой", и время от времени подкидывать сплетнику новую информацию, в обмен на новости со всего коллектива. Может все это кому-то покажется не очень приятным, но поверьте, в некоторых случаях и сплетни могут иметь свое положительное значение. Ведь важно то, какую информацию они несут. И совсем не обязательно, чтобы это были какие-то не очень красивые подробности чьей-то личной жизни. Например, такая ситуация. Кто-то в последнее время стал работать все хуже, часто опаздывает на работу, а днем подолгу сидит в одноклассниках. Пустите слух о его предполагаемом увольнении и поверьте, больше никаких действий не понадобится, чтоб его КПД резко увеличился. Или, например, вы собираетесь предложить новый проект, но не знаете, как к этому отнесется коллектив.
Пустите его для ознакомления в качестве слуха. И вы увидите, а вернее услышите, мнение сотрудников "изнутри". И что немаловажно, оно будет намного более достоверным, чем полученное официальным путем. То же касается организации каких-то мероприятий. Если коллектив узнает об этом заранее, они начнут смаковать все предстоящие подробности, готовиться к этому событию, и успех задуманному вами обеспечен. Для любого подчиненного слух о том, что кампания предполагает отменить некоторые льготы для своего персонала, послужит сигналом к размышлению.
И если в этот подходящий момент, он сможет предложить способ сократить расходы и сэкономить - успех его дальнейшей карьеры обеспечен. Используя сплетни в свою пользу, помните, что это очень сильное оружие. И его надо применять очень осторожно и разумно, иначе при первой же ошибке, именно вы окажетесь в центре следующей новости, которая будет расползаться по офису как дым. Особенно это важно, если вы занимаете должность руководителя, которая предполагает доверие к вам персонала. Как утверждал профессор психологии Фрэнк МакЭндрю, сплетни - это не изъян характера, а социальный навык выживания в обществе, выработанный тысячелетиями, эволюционный механизм, необходимый для поддержания нашего статуса.