Люди при поиске нового места работы делятся на две категории: тех, кто обращает внимание на репутацию компании как работодателя, и тех, кто предпочитает все познавать путем проб и ошибок. Ко второму типу относится меньше людей. Опыт обычно дается тяжело, и даже с потерями (как минимум с временны́ми). Поэтому все чаще соискатели заранее изучают компанию именно как работодателя, читают новости компании, собирают отзывы нынешних и бывших работников, то есть изучают ее HR-бренд.
Но и здесь есть свои подводные камни. Подумайте, как часто вы или ваши знакомые жаловались, что при приеме на работу им предложили того самого кота в мешке. Социальный пакет свелся к возможности уйти в заслуженный отпуск вовремя, а за словами «комфортный офис» спрятались рабочий стол и цветы на подоконнике.
Так как же обезопасить себя от пустых громких лозунгов и не тратить свое время и нервы на «разведку боем»?
Спешим расстроить. Гарантий нет. Но есть перечень нюансов, которые помогут вам сделать правильный выбор.
1) Найдите профили компании в социальных сетях. Почитайте комментарии сотрудников и поищите фотографии с корпоративов. Возможно, кто-то из ваших знакомых уже работает здесь и сможет рассказать о жизни в компании.
2) Изучите историю компании. Если по запросу «новости компании Икс» лента пестрит новостями о массовых сокращениях, мошенничестве или негативными отзывами бывших сотрудников, то стоит задуматься, надо ли выбирать это место.
3) Не проводите аналогию «Неизвестный бренд — маленькая зарплата и неотлаженные бизнес-процессы». Небольшие компании и стартапы тоже могут предложить хорошие условия.
4) Не бойтесь задавать вопросы на собеседовании. Если ответы на них неудобны для работодателя, но для вас они на самом деле имеют большое значение, спросите! Лучше сразу узнать правду, чтобы не тратить ничье время.
5) Обратите внимание на освещение компании в СМИ. О ней совсем не пишут или обсуждают на всех топовых порталах? А если обсуждают, то в каком ключе?
6) Определите, что важно именно для вас. Возможность карьерного роста, удаленность от дома, известный логотип, панорамные окна в офисе, корпоративные мероприятия? У каждого из нас свои приоритеты. Ищите ту компанию, которая даст то, что нужно именно вам.
Среди всех методов проверки компании есть один, который обязательно должен быть в вашем чек-листе — участие в конкурсе «Премия HR-бренд».
Это одна из самых известных премий в области управления персоналом в нашей стране. Организатором конкурса является РАБОТА.TUT.BY.
В рамках этого конкурса компании представляют свои проекты, направленные на привлечение новых сотрудников, поддержку персонала, тимбилдинг, новые методы обучения, а также социальные и благотворительные проекты. Международное жюри оценивает работы конкурсантов, сравнивая их по критериям эффективности и инновационности. Участники конкурса не просто презентуют свои проекты, а прилагают документальное подтверждение работы проекта, фото- и видеоотчеты.
Среди победителей прошлых лет такие компании, как ООО «Газпромнефть-Белнефтепродукт», ОАО «АСБ «Беларусбанк», ООО «Либретик групп» (ТС «Соседи»), ООО «Промвад Софт» (Promwad Soft), ООО «ТОРВЛАД» (санаторий «Альфа Радон»), ОАО «Белинвестбанк», Wargaming Group Ltd., ООО «ИзиШтандарт», ЗАО «Итранзишэн», СООО «Радио Unistar», IBA Group и многие другие.
В этом году к конкурсу уже присоединились: Пари-Матч («Статус Кво»), eWave («КоммерсЛаб»), «Агентство недвижимости «Этажи».
Финал конкурса традиционно проходит в декабре. Уже скоро список победителей пополнится новыми именами!
Не зря конкурс «Премия HR-бренд» называют «Оскаром» в сфере управления персоналом. В этом соревновании принимают участие те компании, которые заинтересованы в профессиональном развитии своих сотрудников, дают им возможность работать, зарабатывать и достигать самых смелых целей.
Если вы видите, что ваш потенциальный работодатель в числе номинантов конкурса «Премия HR-бренд», то, скорее всего, именно здесь каждый свой рабочий день вы будете ждать с нетерпением!
А что важно лично для вас? Пройдите опрос. Мы ценим ваше мнение!
Оригинал статьи размещен здесь: https://officelife.media/news/10194-hr-brand-vs-personal-experience-how-to-avoid-disappointment-in-a-new-place/