Закон обязывает при увольнении отрабатывать 2 недели. Это время необходимо для работодателя найти замену сотруднику, а для самого работника – окончательное принятие решения. Но всегда ли нужно отрабатывать две недели или можно сократить этот срок?
Согласно трудовому законодательству период отработки зависит от нескольких условий: должность, тип договора и «особые» обстоятельства.
· на испытательном сроке отработка длится 3 дня;
· для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей поработать перед уходом придется не менее одного месяца;
· при сезонной работе или работе, длящейся менее двух месяцев, отработка составит 3 дня;
· отработка отсутствует при увольнении по независящим от человека причинам. Например, при переезде в другой город, выход на пенсию, призыв в армию или начало учебы в институте;
· отработка не требуется для беременных женщин, матерей с детьми до трех лет и родителям детей-инвалидов.
Существуют и другие возможности сократить период отработки.
1. Договориться руководителем, так как именно он подписывает заявление об увольнении и назначает отработку.
2. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если есть достаточное количество дней отдыха. Причем это законное право работника, прописанное в кодексе.
3. Показания по здоровью. Для этого потребуется справка из медицинского учреждения, подтверждающая особое состояние здоровья человека, требующее его немедленного увольнения.
4. Период открытого больничного листа также входит в отработку, человек не должен дополнительно трудиться, если заболел.
5. Можно оформить отпуск за свой счёт. Только стоит учитывать, что этот отпуск должен быть согласован с руководителем.
Для работодателя важно помнить, что назначение отработки сотруднику перед увольнением является его правом, а не обязанностью. Если увольнение конфликтное, не стоит этим пренебрегать. Также можно отпустить работника раньше, если производственный процесс позволяет это сделать.
Важно помнить, что на период отработки распространяются все те же правила, что и в общий рабочий период: трудовая дисциплина, требования охраны труда, коммерческая тайна, выполнение профессиональных задач. Дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение «по статье» никто не отменял.