Мы в теплицах практически всегда готовы предложить работу по специальности счастливым обладателям таких профессий как агроном, агроном-технолог, лаборант по биометоду. Проблема в том, что найти таких специалистов с каждым годом нам становится все сложнее. И мы решили поискать их в профильном ВУЗе. Пришли в наш оренбургский ОГАУ. Думали, что облагодетельствуем студентов своим предложением, а заодно и статью напишем о своих лучших практиках HR.
Но на деле вышло несколько иначе.
Что предлагают монстры.
Оказывается, пока мы, оренбуржцы, на все лады ругаем наш аграрный, распускаем слухи о его закрытии и вообще воротим нос от оренбургского высшего образования - нашу и без того немногочисленную молодежь вовсю хантят крупные федералы. Юристы и экономисты их, конечно, мало интересуют. А вот ветеринары, биотехники, агрономы и прочие агроспециалисты - очень даже. Еще на этапе обучения они предлагают ребятам оплачиваемые стажировки в собственных инновационных и научно-образовательных центрах, а выпускникам федеральные монстры готовы предоставить корпоративное жилье и перспективы карьерного роста.
Стартовая зарплата, которую предлагают нашим ребятам, составляет не менее 45 тысяч рублей. Стартовая.
Мы пришли с чуть более скромным предложением и EVP, но у нас не отнять главного преимущества - мы местные, мы выполняем важную социальную задачу, мы оставляем ребят в регионе, и прочие-прочие. Нам, конечно, оказали всяческое содействие и пообещали организовать встречу с 3-4 курсом. Сейчас вот ждем, на какой день ее назначат. Дней до окончания занятий не так много - и практически все они заняты встречами с федералами.....
Смена трендов.
При этом, в нынешнем 2019 году из ОГАУ выпускается всего .... 12 агрономов. Несмотря на наличие бюджетных мест, низкий конкурс и возможность целевой подготовки, ребята просто не идут в отрасль. Не видят перспектив, не представляют возможности, считают профессию немодной и, может быть, даже отчасти стыдной. Блогер, фотограф, дизайнер и даже маникюрный мастер в их представлении - гораздо более престижные и высокооплачиваемые занятия. Хотя буквально вчера мне попалось на глаза масштабное исследование, исходя из которого работой на фрилансе довольны лишь 5% опрошенных! Остальные - жалуются на высокую конкуренцию, нестабильность заработка, необходимость самостоятельно искать заказы и отсутствие соцпакета.
https://rb.ru/news/freelance-problems/
Вот почему, придя к сегодняшним выпускникам, мы опоздали минимум на 5 лет. Ходить мы должны даже не к абитуриентам - а к тем, кто еще сидит за школьной партой. Рассказывать и рассказывать - о предприятии, о профессии, о перспективах. Охватывать не только Оренбург - но и область, потому что из области тоже уезжают, и уже не к нам, а в другие центры притяжения - Самара, Уфа, Челябинск.
Мир меняется. А мы?
Какие грустные выводы я сделала из происходящего? Пока мы заняты каким-то мелкими скандалами вокруг уборки старого центра, какими-то бесчисленными тренингами, фотосессиями и покраской заборов - мир вокруг стремительно меняется. Мир меняется так быстро, что мы даже не успеваем этого замечать. Мы уже не конкурируем за сотрудников друг с другом - мы конкурируем с монстрами, которые давно поняли, как формировать кадровый резерв, как делать ценностные предложения и еще тысячи других внешних "Как".
Пока мы думаем, что молодые специалисты будут рады предложенным нами 20, а где-то и 10-15 тысячам - база активных работодателей в одном только центре трудоустройства ОГАУ составляет более 1000 предприятий! И уже не работники конкурируют за право сотрудничать с нами - а мы конкурируем между собой за возможность заинтересовать их своим предложением!
Кстати, сегодняшние выпускники, отвечая своим преподавателям на вопрос о желаемой зарплате, говорят, что они просто не готовы работать меньше чем за 40-50 тысяч, а в идеале зарплата специалиста, по их мнению, должна составлять не меньше 100. И это правильно!
И я думаю, это главное, о чем нужно задуматься сегодня - если мы хотим хоть кого-то оставить здесь для нашего общего завтра.