Преимущества возраста в поиске работы
Примерно с тридцати лет я начала комплексовать, что стара для работодателя. Объявления о работе иногда просто абсурдны: требуется архитектор, возраст до тридцати, опыт работы 7 лет. То-есть в 23 закончил вуз, 7 лет поработал - и уже стар, понимаешь-ли. А ведь не всегда удаётся закончить ВУЗ в 23. И поработать потом подряд семь лет тоже не у всех получается. Иногда люди детей рожают и прерывают свою карьеру. Так что же делать? В уборщицы идти?
Вот моя история поиска работы.
В сорок лет я уехала из Питера в Крым, на ЮБК. Это был 2006 год, Украина. Стала искать работу. Оказалось, что для иностранного гражданина это невозможно совсем. Юрист объяснил мне, что несмотря на договор о дружбе, сотрудничестве и партнерстве между странами, получить разрешение на работу россиянину в Украине практически невозможно. Только если есть вид на жительство. Это было удивительно, так как в Питере в строительной фирме, где я работала, западные украинцы работали по патенту. На Украине же такого не было. Вот такая игра в одни ворота. И пришлось мне фрилансить.
Нафрилансила я небольшое количество зданий и сооружений, которые стоят в Крыму и по сей день, а посмотреть на это можно здесь
в 2008 году моя вольная архитектура пошла на спад. Кризис и всё такое. Стала я перебиваться разными другими видами заработка. Несмотря на запрос работодателя о возрасте до 30, часто при обращении, если удавалось договориться о личной встрече, удавалось получить работу. Возможно у работодателей сложился стереотип - в 30 лет человек наиболее трудоспособный. На самом деле этот возраст довольно сложен, в это время как правило у людей дети ещё маленькие, а это бесконечные больничные, голова занята домашними проблемами. Семья ещё не устоялась - разборки в стиле "кто в доме хозяин" и всё такое.
Преимущества работника в возрасте после сорока.
- Человек становится психологически более зрелым. - У него гораздо выше личная ответственность. - Уже подросшие дети не отнимают столько времени, как маленькие. - В зрелом возрасте специалист обладает необходимым профессиональным опытом, связями и показывает высокие результаты почти сразу после приёма на работу. - Качество образования у пожилых выше. С этим не поспоришь. - Люди в возрасте "за пятьдесят" прошли суровую школу выживания. Перестройка 80-х, развал и "шоковая терапия" 90-х, война с Афганистаном, затронула многих из нас. И всё, что нас не убило, сделало крепче. Поэтому мудрые руководители держатся за своих зрелых работников.
Так что, друзья, те из Вас кому, как и мне, за пятьдесят, повезло родиться в правильное время. И стать тем, кто Вы есть. Пользуйтесь своими преимуществами и пишите комментарии, что Вы думаете по поводу выгод пожилого возраста. Подписывайтесь, ставьте лайк, у нас обязательно всё будет хорошо. Всего доброго.