«Да я б лучше поработал», хватаясь за сердце подумал Петров.
Новая обязанность, о которой, как водится, знают далеко не все предприниматели, нанимающие сотрудников – предоставлять своим сотрудникам нерабочие дни для прохождения диспансеризации.
Полезно ли это нововведение для предпринимателя?
Уверена, что 80% работодателей думают «Вот он будет ходить не понятно где, а я еще платить ему за это должен»…
Но посмотрите на это с другой стороны. Из-за того, что вечно занятых людей века «достижения успешного успеха» без острой необходимости к врачам не затащишь, т.к. «на это нет времени» и «само все пройдет», неблагоприятных исходов из-за самолечения и игнорирования соматических симптомов все больше – сотрудников увозят на машине скорой помощи прямо с рабочего места с инсультами, давлением, сердечными приступами. И все это, несомненно, имеет негативные последствия для работодателя.
Полезно ли это нововведение для сотрудника?
Ну вот когда вечно занятый, живущий с телефоном и ноутбуком в обнимку Петров сам соберется к врачам? Сколько моральных, а иногда и физических сил должна приложить его супруга, чтобы отправить его хотя бы раз в 10 лет (а то и за всю жизнь) дойти до врача, рассказать о том, что периодически его беспокоит боль в желудке, например. Ну только когда уже совсем будет болеть, и то, скорее всего, «само пройдет». А тут и врачи посмотрят, и на анализы отправят, а может что-то еще и посоветуют.
В чем суть нововведения?
С 1 января 2019 года работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день 1 раз в 3 года, а предпенсионерам (за 5 лет до наступления пенсии) и пенсионерам - 2 дня 1 раз в год для прохождения диспансеризации.
Как предпринимателю это правильно оформить?
Процедура предоставления нерабочего дня для прохождения диспансеризации (рекомендация Роструд):
1. Получить письменное заявление от работника
2. Согласовать с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника
3. Оформить приказ в произвольной форме
4. Ознакомить с приказом работника
5. Отсутствие работника на работе необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены, поэтому Вы можете утвердить их самостоятельно.
6. Получить от сотрудника справку, подтверждающую факт прохождения им диспансеризации (Важно! Предварительно Вам необходимо установить в правилах внутреннего трудового распорядка обязанность работника документально подтверждать факт прохождения им диспансеризации в соответствии со статьей 185.1 ТК РФ).
Как предпринимателем оплачиваются эти дни сотрудникам?
По среднему заработку.
Желаю Вам и Вашим сотрудникам всегда быть здоровыми!
Если статья Вам оказалась полезной, поставьте ЛАЙК и подпишитесь на канал "Секрет успеха предпринимателя", чтобы не пропустить самые полезные статьи!