Российское законодательство направлено, в числе прочего, на защиту прав будущих матерей. В Трудовом кодексе особенностям трудоустройства, увольнения и условий работы посвящено несколько статей. 96-я регламентирует возможность перевода на легкий труд. 93-я устанавливает право беременной работать неполный день или неделю и т.д.
Несмотря на то, что в ТК нет определения термина «легкий труд», за работодателем закреплена обязанность минимизировать влияние вредных производственных факторов на беременных работниц. Это можно сделать, в зависимости от конкретных условий, работы, путем уменьшения требуемой нормы либо переводом на иной, посильный труд. Важно, что женщина не должна терять в зарплате.
Также беременные не могут работать в ночные смены, направляться в командировки и привлекаться к сверхурочному труду, выходу на предприятие в праздничные и выходные дни (ст. 259 ТК). Незаконно и увольнение женщин, ожидающих ребенка (ст. 261 ТК).
Основания для перевода на облегченные условия труда
Женщинам в положении категорически запрещено работать в условиях, которые могут повредить плоду или матери. Это:
Подъем и переноска тяжестей сверх разрешенных нормативов.
Монотонная конвейерная деятельность.
Яды и прочие токсические вещества на рабочем месте, рентгеновское излучение, контакт с инфекциями.
Стресс и т.д.
Полное описание оптимальных условий труда представлено в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утв. Госкомсанэпиднадзором 21.12.1993, Минздравом 23.12.1993). Согласно им, если во время работы сотрудница страдает от сквозняков, жары, влажности, перепадов давления, много двигается (более 2000 м за смену), пребывает в статичной позе – она имеет право на легкий труд.
Как оформить переход беременной на легкий труд вы можете на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика"
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .