Вы когда-нибудь слышали фразу “лучшая импровизация – это подготовленная импровизация”? И это как нельзя лучше описывает концепцию подготовки к интервью.
Даже удивительно, как много людей приходят абсолютно не подготовленными, заранее зная, какие именно вопросы обычно задают на собеседовании; участвуют в провальных интервью в ситуации, когда у рекрутера даже не было ни малейшего желания их “завалить”; крепко задумываются на вопрос “расскажите о себе”, давая возможность неловкой паузе в самом начале посеять сомнения в голове интервьюера. Так вот, мы называем неподготовленные собеседования участием в собственных похоронах.
Не делайте этого, ведь каждое провальное собеседование, это выстрел в собственную ногу, идти на следующее собеседование после тотального проигрыша – гораздо сложнее. Почему мы употребляем слово “проигрыш”? – ни для кого не секрет, что на самом деле хедхантер ничего не смыслит в вашей профессиональной области, поэтому интервью в современном мире – это просто способ показать, как вы умеете говорить, слушать, готовиться, преподнести себя. Вы показываете свои т.н. мягкие навыки, а это и есть самая настоящая игра.
Так как к ней подготовиться?
Самое первое, составьте рассказ о себе, это не так просто, как кажется на первый взгляд, и вот почему. Мы обычно не знаем, с чего начать. И вы даже не представляете, как часто кандидаты смазывают свой рассказ уже первой фразой (я родился в городе N… в 100500 году). Попробуйте начать с образования, добавьте интересные факты, очеловечьте рассказ (мне нравится моя профессия, я хочу в ней развиваться, у нас династия переводчиков, раньше я работал в другой сфере, но понял, что настоящим моим призванием является та, где я работаю сейчас).
Как только рассказ готов, прочтите его критически. Помните, любая недосказанность – это повод рекрутера “додумать и докрутить” картинку, и не сомневайтесь, все спорные факты будут трактоваться против вас. Не дайте возможность заполнить пустые места. Если у вас большой перерыв в работе, скажите об этом первым, объясните, что это не период отчаянных попыток поиска работы или затяжной отпуск, а вынужденный перерыв в карьере (переезд, помощь близкому родственнику, что угодно, лишь бы вы смогли логично это объяснить). Исправьте свой рассказ сообразно и затем выверите текст на синтаксические ошибки. Попробуйте пересказать самому себе или близкому человеку.
Еще один очень распространенный вопрос – о ваших недостатках. Перед тем как подготовить ответ для рекрутера, попробуйте ответить самому себе, честно, не кривя душой. Честно – значит ответы из разряда “я перфекционист”, “я излишне требователен к себе” не принимаются. Я опаздываю? Я прократстинирую? Я не могу работать в команде? Я не могу ни с кем ужиться? Бывает. А знаете, какой на самом деле недостаток является самым распространенным? Ответ не очевиден, но это излишняя эмоциональность и ее последствия (конфликты, стресс, тупик в развитии карьеры).
Составьте список своих недостатков, имеющих отношение к работе, запишите их на бумаге. Вычеркните то, о чем явно говорить на собеседовании не стоит (опоздания, вспыльчивость, любовь к разогреванию рыбы в офисной микроволновке). Оцените то, о чем рассказать можно, найдите способ смягчить недостаток, объяснить, как вы над ним работаете и более того, вспомните случаи, когда его присутствие помогало вам в работе.
Многих ставит в тупик вопрос о хобби. Просто знайте, что если вам его задают, то профессионализм hr и его способность идти в ногу со временем под боооольшим вопросом. Но если все-таки спросили, молчать нельзя, а вот обдумать ответ следует непременно. Не обязательно говорить, что занимаетесь альпинизмом или любите мотоциклы, потенциальных самоубийц не часто хотят видеть среди сотрудников. Фотография – вот это да, это хобби на все времена, безопасное, не требует ежедневной занятости.
Ну и последнее на сегодня, кем вы видите себя через N лет. Это простой вопрос на определение уровня амбиций, но это не единственная задача данного вопроса, помните, что вы можете говорить как о вертикальном развитии (повышении), так и о горизонтальном, например смене функции внутри своей позиции, и те и те сотрудники нужны компаниям, угадать не просто. А вот, что вы знаете о структуре компании и ее возможностях на этом вопросе проверить очень легко, и это ваш шанс показать, что вы заинтересованы в компании, что вы как минимум посетили официальный сайт, узнали, чем занимается компания, какой у нее вектор развития. Если компания, к примеру, собирается приобрести бизнес и ведет переговоры, вы можете рассказать, как планируете развивать продажи нового направления. Если ваша позиция подразумевает рост, то продемонстрируйте, что вы правильно оцениваете время на реализацию этого потенциала (для начала карьеры, ассистентской вакансии этот период составляет 1-2 года, для специалиста 2-3 года, менеджер 3-4 года).
Спасибо за просмотр!
Ставь «палец вверх»!
Подписывайся на наш канал!