По данным разных статистических органов, количество незаконных увольнений за последний год выросло в 2 раза, а количество обращений работников в труд.инспекцию по вопросам увольнений с 01 января 2018 года по сегодняшний день стоит на 1 месте и составляет целых 32%.
А ведь многие руководители компаний, специально или по незнанию законодательства идя на этот шаг, думают, что последствия их никогда не коснутся.
Тех, кто делает это специально, наверное, все-таки меньшинство. Навряд ли кто-то хочет завтра увидеть в своем офисе инспектора надзорного органа. Большинство увольняют либо по незнанию и не понимая последствий, либо эмоционально в ситуации «здесь и сейчас».
ТОП самых распространенных и проверенных путей незаконного увольнения по инициативе работодателя:
• За опоздание на 15 минут, за невыполнение работы, которая не входит в должностные обязанности работника, за стиль одежды, за то, что не так посмотрел на начальника, в общем, за все то, что может сильно раздражать эмоционально уставшего руководителя бизнеса
• Увольнение в один день без выяснения обстоятельств причин ситуации. Например, сотрудник действительно целый день отсутствовал на работе, предварительно не позвонил, никого не предупредил. Руководитель в этот же день составил приказ об увольнении на основании прогула. По факту оказалось, что у работника была весьма уважительная причина без возможности сделать телефонный звонок.
• Увольнение девушек, находящихся в декрете, обосновывая это тем, что пока она находится дома с ребенком ее должность была сокращена
• Увольнение на основании того, что работник «не соответствуют требованиям должности» при фактическом отсутствии доказательств этого факта
• И еще много-много всяких причин – фантазия руководителей здесь безгранична…
Давайте посчитаем, сколько это может Вам стоить. Например, Вы уволили менеджера с окладом 25 тыс. как «не соответствующего требованиям должности», вынесли ему дисциплинарное взыскание по этому поводу и он пошел с жалобами в труд.инспекцию и суд. Суд восстановил его на рабочем месте, как в примере с заместителем директора Брянского цирка.
Ваши финансовые потери: штраф – до 50 тыс. руб. + компенсация времени простоя работника (например, судебное разбирательство длилось 6 месяцев) 25 тыс. * 6 мес. + судебные расходы, пусть будут 50 тыс. = 250 тыс. руб.
Ваши репутационные потери: однозначно большие. Молва о «подвиге» разнесется быстро, в СМИ напишут, сарафанным радио разнесется по всей профессиональной среде, высококвалифицированные и востребованные специалисты в ближайшие пару лет навряд ли будут рассматривать Вашу компанию как потенциального работодателя.
Как же увольнять сотрудников так, чтобы они оставались «лучшими друзьями» Вашего бизнеса и рассказывали всем и везде, какой Вы замечательный работодатель, а, возможно, даже стали Вашими клиентами? Об этом читайте в следующем посте и не забудьте подписаться на мой канал!