КРИЗИС РАБОТЫ? ИЛИ КРИЗИС СОЗНАНИЯ СОИСКАТЕЛЯ? ПАРАДОКС

Кризис работы? Или Кризис Сознания Соискателя? Парадокс современной действительности.

Сегодня хочется поговорить о работе, да , да о работе и о современных тенденциях на рынке предложений соискателям. Будучи уже не первый год в HR индустрии я порой сталкиваюсь с такими установками: "Ушел потому что мало платят", "Меня никуда не берут из-за возраста", "Мне надела рутина".

Постараемся разобрать каждую из этих установок и переосмыслить ее. Так ли мало сейчас предложений о работе как может показаться.

1. Установка "Я покинул работу, потому что мало платят"

Данное выссказывание встречается все чаще в возрастном диапазоне от 23 до 30 лет. Сегодня молодые люди все чаще хотят видеть высокий доход и перспективы, не затрачивая при этом сколь нибудь больших усилий на обучение внутри компании, наращивание компетенций, глубокое освоение знаний.

Да, все верно во многих регионах есть потолок по заработной плате, который предлагается на начальном этапе. Но сколь много зависит и от самого сотрудника, ведь подчас только собственные инвестиции в образование, длительное освоении опыта дает поистине потрясающий результат и продвигает. Значит вывод прост - платят не мало, а соизмерно интенсивности и вовлеченности в работу. И итог один - при максимальной отдаче работы, не формальном отношении к ней, результативности, направленной на общий результат и эффективность компании в целом чаще всего работодатель готов заплатить больше.

2. Разберем вторую установку: "МЕНЯ НИКУДА НЕ БЕРУТ ИЗ-ЗА ВОЗРАСТА"

Сейчас, в условиях, увеличения планки пенсионного возраста и тенденции

появления на рынке квалифицированных работников возраста за 40, для которых возник стеклянный потолок во многих сферах - это наверное актуальнейший вопрос - как и куда устраиваться людям, достигшим предпенсионного возраста, потерявшим работу. И что происходит с ранее успешными сотрудниками, занимающими свою нишу ранее, при не первом, а часто и десятом отказ со стороны работодателя?

Во-первых, хочется сказать про ломку сознания и формирование негативных установок по отношению к обществу, по отношению к работе в целом, а как следствие и проблемы с оценкой себя, своих успехов и промахов. Что делать в этом случае - наверное выдыхнуть. И взвесить так ли все есть как видится на первый взгляд. Да, есть объективные установки работодателя, через которые, наверное к сожалению, пока перепрыгнуть нельзя. Но ВЕДЬ МОЖНО ИЗМЕНИТЬ СВОЕ ОТНОШЕНИЕ к происходящему.

Хочется вспомнит фразу психологов-экзистенциалистов, о том, что ПАУЗА - это не просто временная безработица, а время для передышки, время для осмысления себя, время чтобы остановиться в бесконечном ритме дел и событий и подумать. Поразмыслить над своей ролью в жизни, над теми навыками что есть сейчас, поучиться где то, вспомнить, что помимо работы раньше было и хобби, Да, да хобби, которое может стать не просто увлечением, а действительно перспективным и высокодоходным делом.

Стоит также посмотреть на те вакансии, что предложены, хоть они и не столь перспективны, например риэлтор или специалист по туризму, специалист по продажам в удаленном контактном центре. Что дает такая работа - во первых доход, он стабильный, и фиксированный как правило. Помимо этого перед человеком - есть время, не как обычно, он привык работать 5 через 2 по рутине, огромной рутине дел, а гибкий удобный, со всем сочетаемый график. Который можно и нужно сочетать с развитием себя, будь оно профессиональное или личностное, будь то освоение новой профессии или изучение языка, или пошив новых моделей одежды.

Нужно помнить, что зрелость - совершенно новый этап, когда уже невозможно быть прежним, время и сознание требует рефлексии, взгляда внутрь себя, ответа на многие вопросы и конечно изменений как себя так и роли в жизни. А следовательно и ответ что кризис работы - чаще в нашей голове, и только перестройка своего взгляда на мир и поиск новой ниши сделает прорыв для выхода на новый личностный уровень.