Что будет, если написать заявление на увольнение и больше не приходить на работу? Изучаем подробности дела № 33-986/2019.
Сотрудник написал заявление на увольнение и с этого же дня перестал приходить на работу. Работодателю уволил его за прогул в соответствии с нормами ст. 81 ТК РФ. Уже бывший сотрудник обратился в суд. В суде первой инстанции его ждала поддержка: действия работодателя признаны незаконными. Но апелляция расставила все точки над i. Прежде чем уволиться и работник и работодатель должны были договориться о необходимости отработки или отсутствии таковой. Об этом сказано в ст. 80 ТК РФ. Других оснований для досрочного прекращения своих обязанностей в этом случае действующий ТК РФ не предусматривает. Поэтому все действия работодателя вполне законны. Договоренности об отсутствии отработки не было, значит, сотрудник попросту прогулял работу.
Напоминаем, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан отработать 2 недели после написания заявления на увольнение. Обязательной отработки может не быть если:
- работник был принят с испытательным сроком (ст. 71 ТК РФ);
- трудовые отношения были в рамках срочного трудового договора, срок которого составляет 2 месяца;
- сотрудник выполнял сезонные работы (ст. 293 ТК РФ);
- работник вышел на пенсию;
- работник поступил в ВУЗ на дневную форму обучения.
Также предусмотрены и иные случаи увольнения без отработки:
- переезд в другую местность;
- переезд в связи с медицинским заключением;
- направление второго супруга для работы за пределами РФ;
- необходимость ухода за больными членами семьи - инвалидами и детьми до 14 лет.
