Сотрудник имеет право сам решать, в каком банке получать свою зарплату. Об этом недавно напомнил Роструд.
Практика далека от теории
Несмотря на то что в Трудовом кодексе есть прямое указание на то, что выбор зарплатного банка остается за работником, многие работодатели это правило просто игнорируют. Причем некоторые работодатели вводят работников в заблуждение, говоря о том, что зарплату можно получить только в «их» банке, а некоторые вообще грозятся уволить сотрудников, решивших воспользоваться своим правом на зарплатно-банковский выбор. Это недопустимо!
Работодателей предлагают штрафовать за зарплатное рабство
В принципе и сейчас, если работник пожалуется в трудинспекцию на то, что работодатель запретил ему выбрать зарплатный банк, этому работодателю вынесут предупреждение либо же оштрафуют как за общие нарушения трудового законодательства (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ). Так, при первичном проступке штраф предусмотрен в следующем размере:
- от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. – для организации;
- от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. – для ее должностных лиц, а также для работодателей-ИП.
Однако законодатели хотят выделить в отдельное нарушение воспрепятствование работнику выбирать самому зарплатный банк. При этом штраф для организаций и ИП предлагается оставить в том же размере, а вот для должностных лиц организаций увеличить и сделать от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.
Как работнику сообщить работодателю о выборе банка для перечисления зарплаты
Напомним, чтобы донести до работодателя свое желание получать зарплату в определенном банке, работник должен написать соответствующее заявление, указав в нем реквизиты для перечисления заработной платы. Сделать это сотруднику нужно не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.
Кстати, в это правило законодатели тоже хотят внести изменения и увеличить срок для подачи зарплатного заявления с 5 рабочих дней до 15 календарных дней.