Размер заработной платы оговаривается в договоре и не должен быть менее МРОТ – минимального размера оплаты труда. Зарпалату работодатель должен выплачивать 2 раза в месяц в определенные дни.
В случае задержки выплат или уменьшении размера зарплаты работник может обратиться в суд с иском о взыскании положенных ему по договору средств. Также работник имеет право требовать и компенсации за задержку выплаты.
Для подачи такого иска существуют ограничения по времени: 3 месяца с момента нарушения прав наемного работника. Если же речь идет о факте неполного выплата заработной платы, то отсчет данного срока начинается с момента, когда работник узнал о неправильном начислении средств (при росписи в ведомости, при получении расчетного листа, получении денег на банковский счет). Если же зарплата была начислена, но не выплачена, отсчет срока будет начат только в случае увольнения работника.
Независимо от размера иска, подавать его необходимо в местный городской (районный) суд по месту проживания ответчика, мировой судья подобных споров не рассматривает. Кроме того, иск может быть подан в суд по месту работы, если в данном регионе имеется филиал или представительство предприятия работодателя, а также по месту работы, которое указано в трудовом договоре.
При подаче такого договора работник освобождается от уплаты госпошлины и других судебных издержек. Все указанные расходы будут взысканы судом с ответчика.
Кроме того, работник может подать иск на возмещение морального ущерба, для чего потребуется обосновать страдания, перенесенные истцом в результате ущемлений со стороны работодателя. Но, как правило, суд назначает не очень большие суммы компенсаций морального вреда (соизмеримо с зарплатой).
Для сбора соответствующих доказательств истец вправе написать заявление на имя работодателя с требованием выдать документы, подтверждающие трудовые взаимоотношения.
Подобные споры можно решать и с привлечением трудовой инспекции.
Бесплатная юридическая консультация http://megalaw.ru/add